給個(gè)人干活沒(méi)有合同不給錢的處理方式如下： 1、切記盲目使用暴力或作出違法行為索要工資； 2、搜集相關(guān)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如：工資流水記錄或憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；發(fā)放能夠證明身份的證件的工作證、制式服裝、服務(wù)證等；招工招聘勞動(dòng)者填寫的用人登記表、報(bào)名表、錄用通知等；上班的考勤記錄、打卡記錄、工作來(lái)往等；相關(guān)蓋章證明、同事證明等； 3、與用工人進(jìn)行協(xié)商； 4、協(xié)商不成或不想?yún)f(xié)商的，可以到勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，監(jiān)察部門核實(shí)情況屬實(shí)后，會(huì)發(fā)函責(zé)令限期支付全額工資報(bào)酬。如果逾期不支付，勞動(dòng)管理監(jiān)察可以對(duì)其進(jìn)行行政處罰。對(duì)于罰款不予履行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行其對(duì)價(jià)資產(chǎn)進(jìn)行支付； 5、通過(guò)相關(guān)媒體曝光，催收工資； 6、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。不僅可以要求支付拖欠的工資以及50%以上1倍以下的賠償金，還可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金； 7、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟，如果起訴前發(fā)現(xiàn)對(duì)方有財(cái)產(chǎn)，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。 總之，給個(gè)人干活沒(méi)有合同不給錢勞動(dòng)者可以先協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。