本文講述了簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能會(huì)受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)，文章也提到了勞動(dòng)合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動(dòng)合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請(qǐng)務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時(shí)解雇未簽訂勞動(dòng)合同員工的權(quán)力。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。、勞動(dòng)簽合同和不簽合同的區(qū)別如下：1、主體責(zé)任不同，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在與勞動(dòng)者本人；2、賠償責(zé)任不同，公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支...

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是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。訂立勞動(dòng)合同的原則：1.合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。2.公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平；3.平等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。4.協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議；5.誠(chéng)實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過(guò)程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。一、簽約后還算應(yīng)屆生嗎三方協(xié)議并非正式的勞動(dòng)合同，所以對(duì)考生的應(yīng)屆生身份并不造成影響。但如若考生簽了正式的勞動(dòng)合同，就算是畢業(yè)當(dāng)年，也不算應(yīng)屆生身份了。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律...

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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)注意了解單位基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定；勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償，具體如下：1、如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽，那么單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果是單位不簽，那就視為單位和勞動(dòng)者已經(jīng)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且單位要給十一個(gè)月的兩倍工資。二、勞動(dòng)合同訂立的原則有以下：1、合法原則；2、公平原則；3、平等自愿原則；4、協(xié)商一致原則；5、誠(chéng)實(shí)信用原則；6、其他原則。綜上所述，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果就工資標(biāo)準(zhǔn)雙方未能達(dá)成一致勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)有：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體...

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1.是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范；2.避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛，即時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同；3.確立雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。一、聘用合同書算不算勞動(dòng)合同企業(yè)的聘任書不能等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘任書是由企業(yè)單方作出的文書，是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)。二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是為了什么認(rèn)定雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系是確定員工和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)；只有確定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在雙方發(fā)生人身或財(cái)產(chǎn)糾紛時(shí)才能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)范來(lái)處理，以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)利；反之，如果無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者的很多權(quán)利將得不到充分保障，如工資、休息休假等。三、其他需要注意的事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)...

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勞動(dòng)合同的期限，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、續(xù)簽合同有時(shí)間限制嗎續(xù)簽合同沒(méi)有時(shí)間限制，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見(jiàn)即可。如果符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一、三項(xiàng)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。二、第二次續(xù)簽合同簽幾年勞動(dòng)者在入職的時(shí)候是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同中一般是會(huì)確定勞動(dòng)合同期限的，要是勞動(dòng)合同期限屆滿想要續(xù)簽勞動(dòng)合同的話就是算第二次簽訂勞動(dòng)合同。第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限在法律上是沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商續(xù)簽多久都...

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勞動(dòng)合同應(yīng)具備用人單位和勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、法律規(guī)定等基本條款，雙方需認(rèn)真閱讀并保障自身權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)； 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 以上是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款，當(dāng)然，根據(jù)不同用人單位的需求，還可以增加或刪減條款。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并理解合同內(nèi)容，確保自己的權(quán)益得到充分保障。 勞動(dòng)合同的簽訂和解除程序 勞動(dòng)合同的簽訂和解除程序是指在勞動(dòng)關(guān)系建立和終止過(guò)程中所需遵循的一系列步驟和程序。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)明確約定合同的內(nèi)容、工作職責(zé)、薪酬待遇等，然后進(jìn)行雙方簽字確認(rèn)。而解除勞動(dòng)合同則需要根據(jù)法定情形或協(xié)商一致的原則進(jìn)行。解除程序包括提前通知、解除原因的合法性、與員工...

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勞動(dòng)合同的必備條款有哪些勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。...

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