公司辭退員工按勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償員工?

2022-04-12 595

普法內(nèi)容

公司辭退員工按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條詳盡規(guī)定要分為三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個(gè)月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個(gè)月的，其賠付標(biāo)準(zhǔn)前兩者皆是按照每一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)按一年計(jì)算向勞動(dòng)者支付，后者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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