勞動仲裁雙倍工資怎么算

2021-03-25 865

普法內(nèi)容

用人單位使勞動者開工的那一天開始超過一個月，但是沒有到一年的情況下，如果用人單位和勞動者補(bǔ)訂了書面勞動合同，那么應(yīng)該向勞動者每個月支付兩倍的工資，截止時間是在補(bǔ)訂書面合同的前一天。如果用人單位使用勞動者的那一天開始，已經(jīng)滿了一年還沒有跟勞動者簽訂合同，那么用人單位應(yīng)該支付一共11個月的兩倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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關(guān)于雙倍工資怎么申請勞動仲裁
從勞動者入職第2個月開始已支付的工資，再支付一倍，最長支持11個月工資。如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

2020-12-14 250
雙倍工資勞動仲裁委支持嗎?
雙倍工資符合法定要求未簽訂合同的，勞動仲裁委支持。勞動仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。雙倍工資是用來約束用人單位違反勞動法規(guī)和勞

2023-06-04 48
雙倍工資勞動仲裁什么時候開庭
主張雙倍工資的勞動仲裁時效是：因?yàn)槲春炗唲趧雍贤鸬膭趧訝幾h，申請仲裁的時效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，從

2020-06-10 184

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2022年勞動仲裁怎樣算雙倍工資
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動

2022-12-10 15,340
雙倍工資勞動仲裁時候怎樣計算？
對于雙倍工資勞動仲裁中也是有法律規(guī)定的。但你要有每月領(lǐng)取提成工資的證據(jù)。應(yīng)該是指的你實(shí)際每個月的提成后的雙倍工資，有證據(jù)是能獲得支持的。

2022-12-15 15,340
勞動仲裁沒有和方案怎么算雙倍工資
1、勞動仲裁未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算應(yīng)該按照雙方簽訂勞動合同上所約定的報酬或第一個月所支付的工資進(jìn)行計算，且支付不超過11個月。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動

2022-11-04 15,340
雙倍工資輸了怎么辦勞動仲裁
當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會所做的不支持兩倍工資的仲裁裁決不服的，用人單位和勞動者可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但是需要注意的是，勞動者是

2022-06-10 15,340

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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

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01:04
未簽訂合同雙倍工資計算
未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資

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01:08
勞動仲裁撤銷怎么撤
勞動仲裁裁決可撤銷的，需要從收到仲裁裁決書那天起的三十天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。出現(xiàn)以下情況的，那么可以撤銷仲裁裁決，具體情況如下： 1、違反法定程序的； 2、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 3

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