勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

2023-07-10 764

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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系； 3、待遇不同，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬； 4、適用的法律規(guī)范不同，勞動關(guān)系適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國民法典》； 5、合同的法定形式不同，勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。事實勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者，末按法律規(guī)定確立勞動關(guān)系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關(guān)系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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雇傭和勞動關(guān)系的區(qū)別，怎樣區(qū)分勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力

2024-06-03 72
怎么區(qū)別建筑工程中的勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
在我國雙方勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：勞動關(guān)系適用《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》、《民事訴訟法》等法律；勞動仲裁不需要提前約定仲裁條款，勞務(wù)關(guān)系約定仲裁協(xié)議后才能申請仲裁。

2024-06-09 49
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系建立時間
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系建立的時間是用工之日。從當天起，雙方就建立勞動關(guān)系，需要在一個月內(nèi)及時簽訂書面的勞動合同，任意一方逾期不簽的，都需要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。首先，勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系

2023-06-02 71

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勞動合同關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？？勞動合同關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系怎么處理
如您與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責(zé)任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和

2022-04-08 15,340
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）的區(qū)別
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）的區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時

2022-03-14 15,340
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何認定？勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要是什么
首先，關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，主要有以下幾點：一、雙方主體資格根據(jù)勞動法規(guī)，國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)

2022-01-07 15,340
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？工作風(fēng)險和勞動關(guān)系的區(qū)別是什么
勞務(wù)關(guān)系雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護。

2022-04-08 15,340

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01:16
相鄰關(guān)系和地役權(quán)的區(qū)別
相鄰關(guān)系和地役權(quán)主要有以下四點區(qū)別： 1、兩者的性質(zhì)不相同，相鄰關(guān)系它不是一種獨立的物權(quán)，而地役權(quán)則是一種獨立的物權(quán)，一般屬于用益物權(quán)。 2、兩者的法律效力不相同，相鄰關(guān)系一般是發(fā)生基于法律規(guī)定的；而地役權(quán)一般是通過當事人簽訂合同之后所產(chǎn)生

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

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