壓一個(gè)月工資可以投訴嗎

2022-04-16 962

普法內(nèi)容

這個(gè)需要根據(jù)情況而定。如果企業(yè)壓其的工資為了限制其的離開，那這種做法是不正當(dāng)?shù)?，可到有關(guān)部門去尋求幫助。如果公司有這項(xiàng)規(guī)章，而且還不是為了限制其的離開的，那法令就沒有那么多的劃定了，企業(yè)就可以這樣做。用人企業(yè)有剝削、拖欠薪資的行徑，應(yīng)去當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門反映和舉報(bào)，追討被拖延的薪資。

勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；(三)安排加班不支付加班費(fèi)；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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公司壓一個(gè)月工資，離職后25號(hào)發(fā)一個(gè)月工資可以嗎
勞動(dòng)者離職的，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，不得克扣工資。否則勞動(dòng)者可以投訴或者申請(qǐng)仲裁。

2024-05-20 28
壓工資一個(gè)月，多久可以起訴勞動(dòng)合同，壓薪
按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，勞動(dòng)合同工資壓一個(gè)月主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。以深圳為例，深圳

2024-05-28 33
工資最多可以壓幾個(gè)月
工資一般最多壓一個(gè)月的工資。一般來說，公司沒有特殊情況是不能壓者勞動(dòng)者的工資，不發(fā)放的，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。但是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，一般最多壓一個(gè)

2020-09-26 1,585

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員工可以辭職后壓一個(gè)月工資嗎？
1、勞動(dòng)法里沒有壓一個(gè)月的工資到下個(gè)月才發(fā)的規(guī)定。2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定

2022-10-10 15,340
員工辭職后, 工資可以壓一個(gè)月嗎
不管辭不辭職,工資當(dāng)月結(jié)清.一個(gè)月也不能壓.根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一

2022-01-24 15,340
勞動(dòng)法規(guī)定可以壓一個(gè)月工資嗎
勞動(dòng)法規(guī)定不可以壓一個(gè)月工資原因如下：1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)導(dǎo)致規(guī)定的內(nèi)容可以得知，每月的工資應(yīng)該按時(shí)發(fā)放，不可以拖欠，按月支付的意思包括用人單位的工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式進(jìn)行發(fā)放，同時(shí)也包括應(yīng)當(dāng)每月進(jìn)

2024-03-10 15,340
拖欠一個(gè)多月的工資，可以投訴？投訴有用？
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院起訴。有欠條的，可以憑欠條直接起訴，無需勞動(dòng)仲裁。

2022-10-24 15,340

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01:02
拘留一個(gè)月可以探視嗎
拘留一個(gè)月不可以探視。拘留一個(gè)月屬于刑事拘留，刑事拘留期間不允許家屬探視。根據(jù)規(guī)定，被關(guān)押的犯罪分子有兩類，一種是未決犯，另一種則是已決犯。如果是沒有進(jìn)行判決的犯罪嫌疑人，家屬和親友是不可以進(jìn)行探視的，但是辯護(hù)律師可以同在押犯罪嫌疑人或被告

1,547 15,340
01:03
工傷投訴找哪一個(gè)部門?
工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對(duì)工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、受傷害職工的身份證

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01:13
投資款不到位可以起訴股東嗎
對(duì)于股東出資未到位其他股東可不可以起訴法律未有明確規(guī)定。公司成立后，對(duì)于出資不足的股東，足額出資股東有權(quán)要求其繼續(xù)履行出資義務(wù)。在公司不能提起追繳出資款的訴訟的情況下，已經(jīng)足額繳納出資的股東有權(quán)起訴要求出資不足額的股東補(bǔ)足出資。出資不足的股

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