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離職和辭職有什么區(qū)別

離職和辭職有什么區(qū)別

2022-04-12 3,349
普法內(nèi)容
離職比辭職的范圍更廣，離職的情形既包括員工主動(dòng)辭職，也包括用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作或違反單位規(guī)章制度等情形主動(dòng)辭退勞動(dòng)者；而辭退是指勞動(dòng)者主動(dòng)提出離開工作崗位的申請。應(yīng)當(dāng)注意，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職且沒有法律規(guī)定的用人單位不按時(shí)支付工資或繳納保險(xiǎn)等情形，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若用人單位在法律規(guī)定的情形下辭退員工，如用人單位裁員、因勞動(dòng)者不能勝任工作辭退員工等情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/div>
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  • 辭退的離職證明和正常離職證明有什么區(qū)別？
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    1、辦理手續(xù)時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同辭職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)

    2022-10-27 134
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人

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    2023-06-05 15,340
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