辭職報告的書寫分為幾個部分，首部、正文、結(jié)語，主要是真誠禮貌地表達自己的意愿，其中具有如下： 1、首部。先寫標(biāo)題，稱謂等。 2、正文。作為開場白可以在辭職報告中提一下自己在公司的這段時間里學(xué)到的東西，其次是離職原因。最后是原有的工作的交接安排。 3、結(jié)語。對于公司的祝福以及署名等。...

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辭職需要提前一個月告知用人單位，但用人單位存在以下情況的勞動者可以直接離職： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。...

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1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。2、和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。4、人事手續(xù)，決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。6、在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。在員工主動離職的背后可能會有更深層次的原因，但類似于承受不了用人單位的壓力，或者自己想要跳槽的，諸如此類的情形，這跟公司沒有任何的關(guān)系。這種時候公司的義務(wù)就是結(jié)算清工資，辦理好社保的轉(zhuǎn)移，總之是沒有支付賠償金的責(zé)任。教師辭職的流程怎么走教師辭職的流程如下：1、教師個人提出辭職...

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。員工離職分為兩種：1）員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；2）企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。勞動法辭職規(guī)定是怎樣的勞動法規(guī)定職員在辭職前需要提前告知單位，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者...

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員工辭職補償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十年員工辭職補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？（一）、員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）。2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補償金。3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補償金及相關(guān)費用。（二）、員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補償金。1、企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補償金。2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)...

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一、辭職員工分類1、員工主動辭職，是指員工在對工作失去信心，以及對該工作不滿意或者是有更好的工作選擇時做出的決定。2、公司辭職員工，是指公司在對員工考核中，發(fā)現(xiàn)其不足，以及不適合公司要求的情況下，以及該員工在對公司利益損害的情況下，會被公司辭職。二、辭職員工會給公司帶來哪些風(fēng)險？以下幾類人員因其帶來的風(fēng)險性高，辭職管理一定要高度重視：(一)公司高層1、風(fēng)險可能會影響公司形象。公司高層員工一般要負責(zé)對外溝通，所以，公司高層員工常常代表一定的公司形象。公司高層員工的離開可能會帶走一個團隊。公司高層員工在離開公司時，可能會帶領(lǐng)一些人集體跳槽。這很可能會造成一個部門的癱瘓，損失可謂慘重。社會關(guān)系風(fēng)險、保密及同業(yè)競爭風(fēng)險。社會關(guān)系風(fēng)險的產(chǎn)生是因為公司高層員工與社會的各級人士，特別是與政府機關(guān)往往都有比較好的溝通，如果被辭退的公司高層員工利用社會關(guān)系和原公司進行同業(yè)競爭，原公司很可能會處于非常不利的地位。2、應(yīng)對措施針對公司高層員工應(yīng)做好以下應(yīng)對工作，以減免風(fēng)險：盡量保留高層員工的面子。越是高層的人越關(guān)注面子。你可以專門抽出時間對高層員工進行專門了解和研究，可以用聊天的方式引導(dǎo)其主動提出辭職，同時...

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不屬于正常?！秳趧臃ā酚忻鞔_規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、公司辭職工資怎么算員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。二、辭工到期了拿不到工資咋辦辭工到期了拿不到工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨靡笾Ц豆べY。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的...

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辭職的申請方法如下：（1）提前1個月提交辭職請求；（2）員工主管與辭職員工積極溝通；（3）辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；（4）員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)；（5）員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；（6）如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職。勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。辭職后如何申請公積金提現(xiàn)？（1）、辭職以后，住房公積金是否可以提出出來取決于你的戶口所在地與住房公積金所在地是否一致。如果你目前戶口所在地與被凍結(jié)的住房公積金所在地一致，則不可提取。如果你目前戶口所在地與被凍結(jié)的住房公積金所在地不一致，但在同一個行政區(qū)劃內(nèi)，則不可提取，但可在同一行政區(qū)劃的不同地域間轉(zhuǎn)移。所...

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離職和辭職有區(qū)別。離職和辭職有區(qū)別，辭職屬于離職的一種。辭職只能是由勞動者自己主動提出來，離職包括被辭退以及勞動者主動離職。各自的法律效果不一樣。如果是被無過錯性辭退會有補償，辭職一般沒有補償。一、辭職一般分為以下三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、根據(jù)員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系；3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、離職分為以下兩種情況：1、員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請；2、用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關(guān)系。解除勞動合同與辭職和自動離職三者有什么區(qū)別1．運用主體不同。辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點：2．運用主體不同。辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行...

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