簽無固定期限合同有什么好處

2022-04-12 2,049

普法內(nèi)容

用人單位與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的，就不能再以員工不能勝任工作，莫名其妙的理由等終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，而且要支付員工補(bǔ)償金。公司在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，已經(jīng)訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，會(huì)在“優(yōu)先留用”之列。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司若違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，可在解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。這里簽訂無固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)。三個(gè)條件缺一不可，實(shí)踐中當(dāng)勞動(dòng)者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的目的。

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簽固定合同比較好，還是無期限合同好
要看具體工作

2024-06-27 61
員工簽無固定期限的好處，怎么規(guī)定
問題解答：員工與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期穩(wěn)定，保障了勞動(dòng)者的正常工作，減少了失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。無固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

2024-05-05 29
應(yīng)該簽無固定期限勞動(dòng)合同卻簽了固定期限合同
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。如用人單位原因

2020-12-12 2,330

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簽勞動(dòng)合同用人單位簽固定期限好還是無固定期限好
肯定是無固定期限的好，工作8年以后就是無固定期限合同了，也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工，我上一家公司8年合同到期了，不續(xù)簽無固定期限合同，給了2個(gè)選擇： 1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來，做新員工原待遇

2022-10-07 15,340
是固定期限好？還是無固定期限勞動(dòng)合同好？
對(duì)于勞動(dòng)者來說，固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的條件是一樣的。只是前者穩(wěn)定一點(diǎn)，不用總操心著找工作。

2022-10-21 15,340
勞動(dòng)合同簽幾次無固定期限怎么處理好呢
還不行，按勞動(dòng)法規(guī)定，自2008年1月1日后連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同的，自第三次起可以訂立無固定勞動(dòng)期限合同，或連續(xù)在本公司工齡滿10年及以上。你這種情況是連續(xù)簽訂了兩次合同，但因?yàn)橐淮问窃?8年1月1月

2022-12-17 15,340
2020年簽訂無固定期限有哪些好處
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)

2022-10-27 15,340

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01:09
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合

11,657 15,340
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限
勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指

5,022 15,340
00:55
無固定期限勞動(dòng)合同的條件
無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 3

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