解除勞動合同和終止勞動合同區(qū)別如下：1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形分為：意定解除，也就是用人單位和勞動者協(xié)商一致后解除、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職、勞動者隨時單方解除即被迫解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除。一、職工解除網(wǎng)上勞動合同找誰由申報的單位去辦理解除就行了。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、勞動者單方解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動者提前30日以書面形式通...

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解除勞動合同證明的內(nèi)容應(yīng)當包含以下內(nèi)容： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間； 8、勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。...

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勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！秳趧臃ā吩谶@里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七...

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終止勞動合同經(jīng)濟補償金是如果用人單位有過錯辭退員工的，需要按員工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向其支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。...

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勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。...

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合同到期，公司可以依法終止合同，不屬于無故辭退，但是，合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，要對勞動者給予補償。...

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終止固定期限勞動合同的期限應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致后填寫，無固定期限勞動合同則不需要填寫，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以某項工作的完成為合同期限。勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂或勞動者主動提出不續(xù)約的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。...

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社保勞動合同終止原因是雙方協(xié)商一致，或者是勞動者一方存在過錯。...

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解除終止勞動合同的程序如下： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者。 (2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。...

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