工傷算出勤還是病假

2022-04-16 2,213

普法內(nèi)容

工傷算出勤，勞動者獲得工傷認(rèn)定后有一個(gè)法定的停工留薪期，該期間勞動者的工資、福利、待遇都按照工傷前計(jì)算，用人單位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。按照規(guī)定，停工留薪期的期限一般是12個(gè)月內(nèi)，待勞動者評定了傷殘等級，可以獲得傷殘待遇，即停止計(jì)算停工留薪期，市級的勞動能力鑒定委員會也可以適時(shí)延長停工留薪期，但最長只能是24個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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工傷申報(bào)期間考勤算病假嗎
是不對的。工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。

2020-04-24 571
請病假工資怎么算是不是按正常出勤
病假工資的具體支付規(guī)定如下：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6

2023-05-06 35
我生病了但是仍正常出勤，那正常出勤加病假工資嗎？
生病期間仍正常出勤一般應(yīng)該都會加病假工資的。因?yàn)樵诓〖倨陂g員工本就可以獲得病假工資，所以應(yīng)該是會加上的。

2024-05-21 43

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請病假出勤天數(shù)怎么算？
一、考勤名詞解釋及計(jì)算方法定義：企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)參加工作或?qū)W習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學(xué)習(xí)工作視為曠工。應(yīng)受到處罰。 1、公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定

2022-08-12 15,340
病假算實(shí)際出勤天數(shù)嗎
法定節(jié)假日未出勤，但是屬于帶薪休假，所以當(dāng)月計(jì)算工資的時(shí)候，應(yīng)該包含法定節(jié)假日的天數(shù)。月實(shí)際工資月工資÷21.75×出勤天數(shù)?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折

2024-08-31 15,340
病假6天算出勤總時(shí)間嗎？
病假6天能不計(jì)入年出勤總時(shí)間內(nèi)，勞動者請病假的，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資，但不計(jì)入實(shí)際出勤中。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第5

2022-04-05 15,340
有病假也又正常出勤怎么計(jì)算工資
病假必須提供縣三級以上醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單交醫(yī)院診斷證明。員工長期休病假須在二日內(nèi)填寫請假條,由部門負(fù)責(zé)人簽字審核并報(bào)總經(jīng)理簽批,附二級以上醫(yī)院證明。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于

2023-03-31 15,340

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01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算
員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工

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01:43
1天病假扣工資怎么算
請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工

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