辭職了公司不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可采取以下解決方法： 1、協(xié)商解決。先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，是否漏發(fā)還是別的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地。 2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 3、向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交以下材料： （1）書面仲裁申請(qǐng)書。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人； （2）身份證明材料：勞動(dòng)者本人身份證明的原件及復(fù)印件；被告單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等； （3）證明勞動(dòng)關(guān)系存在和公司不支付工資的證據(jù)材料：如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件； 仲裁委自收到申請(qǐng)書之日起作出受理或不受理的決定，并書面通知申請(qǐng)人。決定受理的案件，申請(qǐng)人接到通知后到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，申請(qǐng)人在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時(shí)各預(yù)交仲裁費(fèi)。案件結(jié)束后，仲裁費(fèi)根據(jù)案件的處理情況，按照當(dāng)事人各自實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費(fèi)數(shù)額交納。在一般情況下，如果勝訴，不需要支付仲裁費(fèi)用。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、向公司所在地法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者有公司書寫的工資欠條，訴訟請(qǐng)求不涉及其他爭(zhēng)議，可以攜帶身份證、戶籍登記簿、欠條、起訴狀和復(fù)印件向法院提起民事訴訟，法院判決公司支付欠款，若公司仍然不支付，勞動(dòng)者可以在判決書確定的履行期限或者收到判決書兩年內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 5、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法發(fā)出支付令。一般來(lái)說，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請(qǐng)支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動(dòng)仲裁的程序。 6、勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提前三十日以書面形式通知用人單位，并且可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若單位不支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。