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這個(gè)問題在勞動(dòng)法中沒有規(guī)定,可根據(jù)個(gè)人的病情請(qǐng)假,具體請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)診斷建議書和工作年限確定。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可
以下條件不能享受年休假:1.工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;2.工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;3.工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。 1、員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不
病假可以連續(xù)休多長時(shí)間,勞動(dòng)法并未做出規(guī)定,主要由公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同來確定;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,
病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)
1、病假最多可請(qǐng)三十個(gè)月,職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的,按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期為十八個(gè)月的,按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;為三個(gè)月的,則按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。 2、法律依據(jù)《企
不一定。首先需要看你法定的醫(yī)療期是多長,看你的醫(yī)療期是否已經(jīng)超出法定醫(yī)療期。其次看單位是否根據(jù)你的病情給你調(diào)崗安排輕松的崗位,如果輕松的崗位仍然不能勝任的,那么單位可以依法解除勞動(dòng)合同,但是單位應(yīng)當(dāng)按
職務(wù)犯罪多長時(shí)間可以假釋,法律有規(guī)定,被判處有期徒刑的犯罪分子,執(zhí)行原判刑期二分之一以上,被判處無期徒刑的犯罪分子,實(shí)際執(zhí)行十三年以上,如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造,確有悔改表現(xiàn),沒有再犯罪的危險(xiǎn)的,可以假釋。如果有特殊情況,經(jīng)最高人民法
醫(yī)保生效時(shí)間如下:新辦理的醫(yī)保是不能即刻生效的,新參保人員次月醫(yī)保即可生效,也就是可以進(jìn)行看病報(bào)銷。醫(yī)??ㄊ褂梅秶簠⒈B毠ぴ诙c(diǎn)醫(yī)院,藥店就醫(yī)購藥時(shí),可憑密碼在POS機(jī)上刷卡使用,但無法提取現(xiàn)金或進(jìn)行轉(zhuǎn)帳使用。醫(yī)保卡余額查詢:參保職工可通
車輛違章從抓拍、交警隊(duì)查看到確認(rèn)需要一定的時(shí)間,正常情況下,車輛違章后3至7天就能夠查到,最晚不會(huì)超過13個(gè)工作日,但也存在例外情況,因?yàn)楦鞯匾?guī)定沒有統(tǒng)一,有些地方要15天后才能查到。公司車輛違章處理流程: 1、駕駛車輛違章人帶上車輛的行駛
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