勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別

2022-04-17 7,937

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勞動合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動合同多一種功能，即學校統(tǒng)計就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對勞動合同法的規(guī)定對勞動者勞動時間、地點、內容等進行約定； 4、概念不同：勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。就業(yè)協(xié)議一般指全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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要工作了，想知道就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系
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2024-06-13 40
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就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別：就業(yè)協(xié)議適用《民法典》，勞動合同適用《勞動合同法》；就業(yè)協(xié)議書主體為畢業(yè)生、用人單位和高等院校，勞動合同的主體是勞動者和用人單位；因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，不能申請勞動爭議仲裁，勞動合同爭議可以申請；其他。

2024-04-22 32
就業(yè)協(xié)議與勞動合同之間的區(qū)別都有啥啊？
一是主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是三方，它適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間，學校是就業(yè)協(xié)議的簽訂之一，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業(yè)生）與用人單位之間，與學校無關。二是內容不同。就

2024-05-31 43

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勞動合同法與就業(yè)協(xié)議法有什么區(qū)別，《就業(yè)協(xié)議法》和
《勞動合同法》與《就業(yè)協(xié)議》不同:《就業(yè)協(xié)議》主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。勞動合同的主體雙方，則是勞動者和用人單位，用人單位和勞動者之間是管理和被管理的關系。就業(yè)協(xié)議性質是普通民事協(xié)議，適

2022-04-25 15,340
就業(yè)協(xié)議與應聘協(xié)議有何區(qū)別？注意不是就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別
一，定義不同實習協(xié)議書是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議是指在校學生畢業(yè)前與學校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束學生和用人單位在畢業(yè)后建立勞

2024-08-31 15,340
簽就業(yè)協(xié)議形式就業(yè)和簽勞動合同形式就業(yè)有啥區(qū)別？
簽訂就業(yè)協(xié)議，是根據(jù)國務院相關規(guī)定，未畢業(yè)的學生只能與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，直到拿到畢業(yè)證后，用人單位一及時簽訂勞動合同，不然，勞動者有權反應到就業(yè)局解決，申請雙倍工資相關賠償。

2022-10-05 15,340
勞動合同、勞務合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
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勞務協(xié)議和勞務合同的區(qū)別
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方

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勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但

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