公司超過約定的期限沒有支付工資，且沒有正當(dāng)理由的，就算是拖欠工資。而超過一個工資支付周期，一般是一個月的，員工可以采取申請調(diào)解、仲裁或者與公司協(xié)商等方式來索要工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，應(yīng)當(dāng)每月支付。 一、用人單位拖欠工資的解決途徑如下： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； 2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 3、通過訴訟途徑解決。針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、拖欠工資向法院起訴的程序是： 1、向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀； 2、立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案。不符合立案條件，裁定不予受理。 如果對裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對方當(dāng)事人，對方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請，做出財產(chǎn)保全裁定，并立即開始執(zhí)行； 3、排期開庭，提前3日通知當(dāng)事人開庭時間、地點、承辦人，公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告； 4、開庭審理，宣布開庭，核對當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請回避 法庭調(diào)查； 5、 宣判，若同意判決，當(dāng)事人自動履行裁判文書確定的義務(wù)或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請。不同意裁判，可以在送達(dá)之日起10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴，也可以在送達(dá)之日起15日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。 總之，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。出現(xiàn)拖欠工資的情況時，要依靠法律途徑來解決問題，以免因觸犯刑律被追究責(zé)任。