舉報(bào)童工需要什么證據(jù)

2022-04-12 1,957

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舉報(bào)童工需要的材料有： 1、收集可以證明用人單位使用童工的有關(guān)的物證，書證等證據(jù)材料； 2、身份證、戶口本等可以證明童工年齡的證件材料； 3、照片、錄音、人證等證明用人單位使用童工工作的證據(jù)。在以上所有證據(jù)中，最為重要的為直接證明童工實(shí)際工作的照片，錄像等資料和證明童工工作的人證。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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舉報(bào)童工的證據(jù)是什么
舉報(bào)童工需要的證據(jù)如下： 1、需要搜集物證，書證等證據(jù)材料； 2、身份證、戶口本等證明年齡的證件； 3、照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)； 4、如果沒有證據(jù)，也可以向勞動(dòng)局提供線索，讓他們?nèi)フ{(diào)查。舉報(bào)方法如下：（1）可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

2024-08-23 36
需要舉報(bào)招童工嗎
童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。法律明令禁止使用童工。因此，任何組織和個(gè)人對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)非法雇傭童工行為的證據(jù)就有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門檢舉和控告。

2020-03-04 166
舉報(bào)童工的證據(jù)都有哪些
舉報(bào)童工的證據(jù)有： 1、需要孩子的戶口本，確定怎么孩子的年齡小于14歲是童工。 2、如果就是孩子在廠里干活的照片，證明他在廠里干活。

2020-03-02 157

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無證據(jù)怎樣舉報(bào)雇傭童工
其中《刑事訴訟法》第一百零九條規(guī)定報(bào)案、控告、舉報(bào)可以用書面或者口頭提出。接受口頭報(bào)案、控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)寫成筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人簽名或者蓋章。接受控告、舉報(bào)的工作人員

2021-03-10 15,340
無證據(jù)舉報(bào)雇傭童工的法律依據(jù)是什么
【法律意見】無證據(jù)舉報(bào)雇傭童工的法律依據(jù)《刑事訴訟法》1、第一百零九條報(bào)案、控告、舉報(bào)可以用書面或者口頭提出。接受口頭報(bào)案、控告、舉報(bào)的工作人員，應(yīng)當(dāng)寫成筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人簽

2022-03-07 15,340
無證駕駛該怎樣舉報(bào)，舉報(bào)時(shí)需要什么證據(jù)
可以根據(jù)以下情節(jié)去認(rèn)定。最好有相片，視頻做證據(jù)。安全法》第九十九條規(guī)定“未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證、機(jī)動(dòng)車駕駛證被吊銷或者機(jī)動(dòng)車駕駛證被暫扣期間駕駛機(jī)動(dòng)車的處二百元以上二千元以下罰款，可以并處十五日以下拘留。

2022-10-06 15,340
吃回扣舉報(bào)要證據(jù)嗎，舉報(bào)需要收集哪些證據(jù)
任何舉報(bào)都要有證據(jù)，空手說話對(duì)自身有害無益

2022-10-10 15,340

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01:03
容留吸毒需要什么證據(jù)
有以下證據(jù)中的一種，就可以證明犯罪分子犯容留他人吸毒罪：1、犯罪分子一次容留多人吸毒的證據(jù)；2、犯罪分子在兩年內(nèi)多次容留他人吸毒的證據(jù)；3、犯罪分子曾因容留他人吸毒在兩年內(nèi)受過行政處罰，再次容留他人吸毒的證據(jù)；4、其容留未成年人吸毒的證據(jù)；

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挪用資金需要什么證據(jù)
挪用資金罪需要的證據(jù)就是賬冊(cè)以及相關(guān)的轉(zhuǎn)賬記錄。在實(shí)際的挪用資金案件中，通常最重要的證據(jù)就是賬務(wù)證明，一般賬冊(cè)記錄著所挪用資金的出入、流向，也可以直接指明單位的多少資金，何時(shí)經(jīng)過何人從公司的賬戶中被轉(zhuǎn)到何處以及他人的何人賬戶中。根據(jù)《中華

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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)
勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

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