如何區(qū)別勞務派遣和正式工

2022-04-16 3,476

普法內(nèi)容

勞務派遣和正式工的區(qū)別有以下幾點： 1、簽訂的合同不同：勞務派遣員工是與勞務派遣公司（即用人單位）簽訂勞動合同，并且必須要簽訂2年以上的固定期合同，而正式工是與用工單位簽訂正式勞動合同，勞動合同期限可以簽訂3個月及以上； 2、薪資保障方面不同：勞動合同法律規(guī)定了勞務派遣員工與正式員工同工同酬，但勞務派遣員工并非用工單位人員，在實踐中經(jīng)常不能完整享受其權(quán)利； 3、工傷申報方面不同：勞務派遣員工是由勞務派遣公司申報工傷，用工單位協(xié)助工傷認定，而正式員工是用工單位來申報工傷的。 4、解除勞動合同方面不同：勞務派遣員工主動離職的，需要向勞務派遣單位申請，而正式工直接向用工單位申請離職即可； 5、工資結(jié)算周期不同：勞務派遣計算工資的周期較為靈活，以日、月、周以及季度為單位計算工資，因此也較為不穩(wěn)定，正式工工資結(jié)算周期一般為一個月。

《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者同工同酬被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。

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中鐵十四局勞務派遣和正式工什么區(qū)別
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關系

2024-05-21 120
單位正式工和勞務派遣工工資待遇有什么區(qū)別
按照新規(guī)定是

2024-06-28 37
勞務派遣應該如何轉(zhuǎn)正為正式員工
勞務派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉(zhuǎn)正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務派遣；如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正，那你依然是勞務派遣。《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條，被

2024-04-24 44

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勞務派遣工和正式勞務派遣員工有什么區(qū)別, 勞務派遣工的待遇是什么
1、以前的勞務派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務性質(zhì)的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉(zhuǎn)變而來，臨時工可能沒有簽合同，而勞務派遣相對比較正規(guī)，一般會簽訂合同并辦理相關保險等。 2、在政府機

2022-02-05 15,340
怎么區(qū)分正式工和勞務派遣
1.勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與勞動者之間。 2.正式工指勞動

2023-09-06 15,340
勞務派遣如何轉(zhuǎn)正為正式員工
勞務派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉(zhuǎn)正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務派遣；如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正，那你依然是勞務派遣。

2023-02-21 15,340
第三方派遣和正式員工區(qū)別
第三方派遣和正式員工區(qū)別： 1、合同簽訂的相對方不同。雖然兩者均在同一企業(yè)或單位工作，但是正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動合同，勞務派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同。所簽署勞動合同的相對方主體不一

2023-09-18 15,340

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01:10
派遣工和正式工的區(qū)別
派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣

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01:19
哪些是勞務派遣
勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工

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00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦
勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行

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