勞動(dòng)合同日期和實(shí)際簽訂日期不一致怎么辦

2022-04-15 1,790

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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，且明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法成立勞動(dòng)合同一般自成立時(shí)就生效了，即用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章就生效。勞動(dòng)合同日期與實(shí)際簽訂的日期不同并沒有多大影響，且可以不同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間是以實(shí)際的入職時(shí)間計(jì)算的。

根據(jù)《合同法》四十四條，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。

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合同日期不是實(shí)際簽訂日嗎
合同簽訂日與合同有效期的起始日期不是同一日也合法，因?yàn)楹炗喓贤袝r(shí)候約定不是立即生效。比如合同約定，孩子畢業(yè)后本合同生效，如果孩子沒有畢業(yè)，這個(gè)合同就不能生效。所以說合同日期不是實(shí)際簽訂日也合法。

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