勞動合同簽訂日期怎樣算？生效日期怎樣簽訂日期。
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合同有效，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。合同生效的時間，在沒有特別約定的情況下一般是合同當(dāng)事方簽字（蓋章）認(rèn)可后即生效。但對于合同約定的具體行為事項的生效時間，要根據(jù)實際情況來判斷。勞動合同的簽訂時間，往往會晚于勞動者實際與單位建立勞動關(guān)系的時間，對于勞動關(guān)系建立的起點(diǎn)時間不會按照簽訂日期來計算，應(yīng)自用工之日起來計算。
合同的簽訂日期和生效日期是可以不用一樣的，主要是根據(jù)合同雙方協(xié)議確定。例如：附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效；附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效；法律規(guī)定的其他情形。
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勞動合同簽訂日期和生效日期的區(qū)別合同的簽訂日期是指合同雙方當(dāng)事人之間意思表示真實的情況下簽訂合同的時間，一般合同生效的時間與成立的時間一致，但在附條件的合同中，合同的生效日期是指合同約定的條件滿足的日期。合同的成立要求意思表示一致，即承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容一致，而合同
2020.08.28 220 -
勞動合同簽訂日期勞動合同訂立是在建立勞動關(guān)系時。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.21 195 -
簽訂合同日期還是合同生效日期？沒有什么區(qū)別。合同訂立日期和生效日期一般都是一個時間，如遇特殊情況下，兩者不一致。 1、合同訂立日期和生效日期一般都是一個時間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時間； 2、特殊情況下，兩者不一致：合同訂立日期就是簽字、蓋章之日;生效日期
2021.01.17 674
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勞動合同的簽訂日期和合同簽訂日期可以不同嗎, 勞動合同的簽訂日期
勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
2022-05-05 15,340 -
合同簽訂日期晚于生效日期嗎
合同生效的時間，在沒有特別約定的情況下一般是合同當(dāng)事方簽字（蓋章）認(rèn)可后即生效。但對于合同約定的具體行為事項的生效時間，要根據(jù)實際情況來判斷。
2022-07-02 15,340 -
合同生效日期先于簽訂日期怎么辦
合同生效日期先于簽訂日期，取決于合同條款是否有特別約定生效日期，或者生效的條件（附條件生效條款） 如果沒有，則自合同簽訂日期生效
2022-07-05 15,340 -
勞動合同簽訂日期怎么算
1、你們簽訂的勞動合同是標(biāo)準(zhǔn)工時制吧？依據(jù)我國《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制為：每日工作8小時、每周工作40小時，所以，你們工作時間超時；2、依據(jù)法律規(guī)定，只有標(biāo)準(zhǔn)工時制
2022-02-04 15,340
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合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,699 2022.04.17 -
01:25
合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產(chǎn)生效力或效力終止的日期，當(dāng)事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計算，也就視當(dāng)事人的約定而定。沒有約定有效期的，要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時開始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,223 2022.04.15 -
00:51
判決生效日期怎么算判決生效日期具體規(guī)定如下： 1、一審判決，自送達(dá)之日起十五天內(nèi)沒有人上訴之后生效； 2、二審判決或是最高院的一審判決書，那么自二審判決送達(dá)之后開始生效； 3、當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院
5,207 2022.04.17
