十級(jí)工傷停工留薪如何計(jì)算

2022-04-12 1,131

普法內(nèi)容

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟馐苁鹿蕚π枰獣和９ぷ鹘邮芄t(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇是不變的，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不會(huì)超過十二個(gè)月，但是傷情嚴(yán)重或者是情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)不能超過十二個(gè)月。要是用人單位沒有依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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工傷十級(jí)停工留薪期幾個(gè)月，十級(jí)傷殘停工留薪多久
十級(jí)傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受

2020-05-11 743
停薪留職工齡計(jì)算，工資如何計(jì)算了？
齡計(jì)算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等，繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡，不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額（含個(gè)人繳納部分），不少于職工在停薪留職前月工資總額的25％，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符

2024-05-26 50
十級(jí)工傷停職留薪是多少個(gè)月？
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定停工留薪期五個(gè)月。停工留薪期，指工傷職工遭受事故傷害，停止工作治療工傷的期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。一些省市規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定同時(shí)需要對(duì)停工留薪期進(jìn)行確認(rèn)，用人單位和工傷職工對(duì)停工留薪期有爭(zhēng)議的也需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定

2024-06-13 29

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十級(jí)工傷停工留薪怎樣計(jì)算？計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
停工留薪期工資可以理解為勞動(dòng)者由于工傷受傷后產(chǎn)生的務(wù)工費(fèi)用。 1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

2022-07-27 15,340
工傷停薪留職期間基本工資如何計(jì)算？
國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或

2022-08-20 15,340
停工留薪期如何確認(rèn)，工傷停工留薪期如何確定，工傷
工傷事故中職工的停工留薪期如何確認(rèn) 1、發(fā)生工傷事故后停工留薪期的確認(rèn)程序 (1)、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定 (2)、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或是休假

2022-04-23 15,340
工傷十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，工傷十級(jí)傷殘停工留薪期工資怎么計(jì)算
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷十級(jí)傷殘賠償包含一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資，由工傷保險(xiǎn)基金支付。和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)地方法律規(guī)定計(jì)算。在工傷十

2022-01-27 15,340

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00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算
停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委

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01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2

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工傷一級(jí)和十級(jí)哪個(gè)嚴(yán)重
工傷一級(jí)更加嚴(yán)重。根據(jù)勞動(dòng)功能障礙，傷殘等級(jí)共有十個(gè)等級(jí)，一級(jí)為工傷最嚴(yán)重的情形，十級(jí)為工傷最輕的情形，其中一到四級(jí)傷殘認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力，五、六級(jí)傷殘認(rèn)定為大部分喪失勞動(dòng)能力，七到十級(jí)傷殘認(rèn)定為部分喪失勞動(dòng)能力。具體來(lái)說，一到四級(jí)傷

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