一、勞動爭議舉證責任分配1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》該法第三十九條規(guī)定：當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。3、《工資支付暫行規(guī)定》該規(guī)定第六條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。結(jié)合其他舉證規(guī)則，如果用人單位未按上述要求記錄工資支付情況，則應(yīng)承擔舉證不能的責任。4、《工傷保險條例》該條例第十九條規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。5、《職業(yè)病防治法》該法第四十七條規(guī)定：沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當診斷為職業(yè)病。二、事實勞動關(guān)系舉證責任的相關(guān)法律規(guī)定1、目前，由于我國法律并沒有專門...

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勞動爭議仲裁的舉證責任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任;二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責任倒置”的原則。一、當事人在哪些情況下無需舉證下列事實，當事人無需舉證證明：(一)眾所周知的事實；(二)自然規(guī)律及定理；(三)根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則，能推定出的另一事實；(四)已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實；(五)已為仲裁機構(gòu)的生效裁決所確認的事實；(六)已為有效公證文書所證明的事實。在民事訴訟中，在舉證原則方面以“誰主張誰舉證”原則為主，舉證責任倒置原則為輔。也就是說。在通常情況下，不管是原告還是被告，只要提出了一定主張，該當事人就要承擔相應(yīng)的舉證責任，但是，對有的主張，法律明確規(guī)定應(yīng)當由對方當事人承擔舉證責任。對沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，負有舉證責任的當事人要承擔不利后果。但是，因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，當事人可申請人民法院調(diào)查收集。二、高度危險物的舉證責任為哪些舉證責任一般而言，由事實的主張者承擔，即“誰主張，誰舉證”，是舉證責任的一般原...

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在勞動爭議仲裁和訴訟案件中，由于勞動關(guān)系具有平等性和從屬性的特點，用人單位在提供證據(jù)方面具有天然的優(yōu)勢。因此，為了保護工人的利益，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，用人單位因用人單位作出的辭退、解聘決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條還規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的，用人單位作出開除、辭退、解除、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工資的決定，發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任勞動者的工作年限。新頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條還規(guī)定：“當事人提供的證據(jù)經(jīng)核實的，仲裁庭應(yīng)當作為認定事實的依據(jù)。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。”一般來說，主要是用人單位內(nèi)部的勞動規(guī)則、考勤記錄、工資單、社會保險臺賬、人事檔案等證據(jù)。這些證據(jù)是用人單位單方面保存的，勞動者一般沒有辦法自行證明。因此，舉證責任由法律倒置，有證明能力的單位負責。勞動爭議案件往往涉及仲裁...

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一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負舉證責任；2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任；3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)確定“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任。一、未簽勞動合同的雙倍工資？沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，...

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司法實踐中，舉證責任的承擔直接關(guān)系到當事人訴訟權(quán)利的實現(xiàn)，按照法律規(guī)定，主張權(quán)利的一方負有舉證責任，即誰主張誰舉證，這也是是舉證責任分配的一般原則。然而，由于社會關(guān)系的復(fù)雜性，在很多情況下這一原則卻不能給當事人的權(quán)利提供充分救濟。因此，而舉證責任倒置作為一般舉證原則的例外，越來越多的被適用。所謂舉證責任倒置，是指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當事人就某種事由不負擔舉證責任，而由他方當事人就某種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度。勞動爭議案件中，雖然勞動者與用人單位在法律上是平等的主體，但勞動者對用人單位有一定的人身依附屬性，致使用人單位處于強勢地位，勞動者普遍處于弱勢地位。為了平衡勞動者和用人單位之間的利益，我國勞動立法傾向于對勞動者的保護，以抵消這種實質(zhì)上的不平等。特別是在舉證責任分配中，由于很多證據(jù)由用人單位掌握，勞動者往往很難獲得或者根本無法獲得這些證據(jù)材料。因此，完全讓勞動者舉證證明自己的權(quán)利被侵害是不公平、不合理的。在審理勞動爭議案件時，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的立法精神和《民事訴訟法》的公...

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1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。2、勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。3、發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果”三十九條規(guī)定“當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。...

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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，發(fā)生勞動爭議當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供。如果用人單位不提供，應(yīng)當承擔不利后果。在勞動糾紛案件中，用人單位負舉證責任。因此，用人單位需要提供與勞動者相關(guān)的證據(jù)來證明雙方存在勞動關(guān)系。如果勞動者無法提供相關(guān)證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。如果用人單位在指定期限內(nèi)不提供，就應(yīng)當承擔不利后果。 中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第一章 總 則 第九條 工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。 中華人民共和國勞動法（2018修正）：第一章 總 則 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第一章 總則 第六條 【集體協(xié)商機制】工會...

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