沒有簽勞動合同能不能隨時離職

2022-04-12 853

普法內容

根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在入職的時候，用人單位是必須要在用工關系建立之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同的，要是用人單位沒有在規(guī)定的時間內簽訂勞動合同的是屬于違法行為，雖然沒有簽訂勞動合同，但是勞動者也是不能隨時離職的，勞動者要離職的話是需要提前一個月通知用人單位的。

根據(jù)《勞動法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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合同到期沒有續(xù)簽能隨時離職嗎
勞動合同到期后，是指自然終止勞動合同而不是解除勞動合同，因此只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。合同到期后，即可以隨時走人。

2020-05-13 123
公司員工沒簽勞動合同隨意離職能嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者不能隨意離職，離職應當提前30日書面通知用人單位。如果故意離職，不上班的，用人單位可按曠工處理。而勞動者離職后，可以主張雙倍工資。勞動者解除勞動合同的情況：有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)

2020-05-01 50
簽訂勞動合同后，沒有辭職，可以隨時離職嗎？
勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)

2024-06-20 40

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沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同不可以隨時離職，沒有簽訂勞動合同不是解除勞動合同的法定條件，如果勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。只要一個月內簽訂勞動合同就是合法的，用人單位

2022-03-31 15,340
沒簽合同辭職能隨時走嗎？
1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職； 2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

2023-07-27 15,340
未簽勞動合同隨意離職能否可以
1、未簽勞動合同隨意離職不可以。 2、勞動者違法解除勞動關系造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提

2022-05-17 15,340
試用期沒簽勞動合同能隨時辭職嗎,有哪些規(guī)定
盡管在試用期沒簽勞動合同，勞動者也不能隨時辭職。一般需要提前三日通知用人單位，但如果單位具有未按照勞動合同約定提供勞動保護等情形的，則勞動者可以立即與單位解約。

2023-09-18 15,340

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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

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入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動

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