無固定期限勞動(dòng)合同指什么

2022-04-12 562

普法內(nèi)容

無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情況：一種是勞動(dòng)者與雇傭單位簽訂的，沒有明確說明合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，另一種勞動(dòng)者沒有與雇傭單位訂立書面勞動(dòng)合同，但是已工作滿一年的，視為勞動(dòng)者與雇傭單位訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。這句話所說的沒有確定的終止時(shí)間，指的是勞動(dòng)合同不能確定什么時(shí)候終止，勞動(dòng)合同雙方合作的期限長短無法確定，并不是沒有終止的時(shí)間。若訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，只要沒有出現(xiàn)法律所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件所指的情況，或者雙方約定的可以解除合同的情況，勞動(dòng)合同就可以持續(xù)履行下去。

《勞動(dòng)合同法》第十二條：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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2022-04-13 15,340
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