疫情放假公司不給工資

2020-04-28 596

普法內容

根據中華人民共和國傳染病防治法的規(guī)定。隔離期間，被隔離人的單位不得克扣被隔離人的工資。政府及有關部門還應當保障被隔離人的基本生活不受影響。疫情待崗期間，單位不得停止發(fā)放員工工資，因此如果員工工資沒有按時足額發(fā)放，可以申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，還可提起訴訟。

《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，省級政府可以決定對本行政區(qū)域內的甲類傳染病疫區(qū)實施封鎖，但封鎖大、中城市的疫區(qū)或跨省、自治區(qū)、直轄市的疫區(qū)，以及封鎖疫區(qū)導致中斷干線交通或者封鎖國境的，須由國務院決定。隔離期間，實施隔離措施的政府應對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

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疫情期間公司要求放假的，不給工資該怎樣辦
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動

2024-04-29 21
疫情放假還需要給員工發(fā)工資嗎?
疫情放假還需要給員工發(fā)工資。受疫情的影響時，會根據以下幾種情況發(fā)放： 1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供

2021-12-24 61
公司長時間放假不給工資
公司長時間放假不給工資的方法如下： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。勞動仲裁

2023-02-18 32

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這次疫情公司放假，如何來計算工資
根據人社局的新聞通報，疫情放假期間，即2.2-2.9期間屬于休息日，工資正常發(fā)放。本市企業(yè)除非是特殊的用于保障民生的，不得復工。對于必須要上班的崗位應當補休或者補發(fā)加班工資，通常講就是兩倍工資。另，根

2022-07-22 15,340
疫情發(fā)生后幾天，放假給工資嗎
企業(yè)受疫情影響生產經營困難時，可與員工協(xié)商調整報酬，輪流休息，縮短工時等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停產在工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準

2021-10-16 15,340
疫情期間公司不開放員工休息工資不算工資嗎
如果公司在疫情期間閉店，安排員工休息的，要算工資。 1.企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條

2022-11-09 15,340
現在疫情期間不能辦公，公司不給工資?
按照規(guī)定，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的按照勞動

2022-07-16 15,340

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

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00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦
進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料

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