公司疫情期間工資發(fā)放通知

2020-04-29 782

普法內(nèi)容

疫情期間工資照發(fā)，企業(yè)不得隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也不得隨意減少勞動(dòng)者的工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，還有傳染病防治法，都明確規(guī)定了，企業(yè)不得減少支付被隔離的勞動(dòng)人員的工資。勞動(dòng)者可享受的待遇不受影響。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者是依法向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。

《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定，省級(jí)政府可以決定對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的甲類傳染病疫區(qū)實(shí)施封鎖，但封鎖大、中城市的疫區(qū)或跨省、自治區(qū)、直轄市的疫區(qū)，以及封鎖疫區(qū)導(dǎo)致中斷干線交通或者封鎖國(guó)境的，須由國(guó)務(wù)院決定。隔離期間，實(shí)施隔離措施的政府應(yīng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員所在單位不得停止支付其隔離期間

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

疫情期間私企通知放假的時(shí)間有工資發(fā)嗎？
如果是法定節(jié)假日是沒(méi)有工資的，但是未復(fù)工期間的企業(yè)，根據(jù)廣東省疫情期間關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

2024-06-03 27
上海疫情工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知2022
上海疫情工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通知2022如下： 1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng)，用人單位可以按照國(guó)家

2023-01-25 43
我們公司在疫情期間不發(fā)放工資要怎樣辦
向有關(guān)部門投訴，肺炎延遲上班工資正常發(fā)放。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依

2024-05-23 34

專業(yè)問(wèn)答更多>>

工資在疫情期間發(fā)放嗎？
疫情期間工資正常發(fā)放。一、對(duì)于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)在此期間支付員工的工作報(bào)酬。二

2021-11-15 15,340
疫情期間在家辦公工資應(yīng)該怎么發(fā)放
在家辦公也屬于正常提供勞動(dòng)，可以打卡考勤、分配任務(wù)和指標(biāo)，使用原有的考核制度考核員工，考核達(dá)標(biāo)的話，發(fā)放正常工作期間的工資。

2022-08-29 15,340
如何發(fā)放員工不同疫情期間工資?
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過(guò)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2021-10-12 15,340
農(nóng)民工職工疫情期間工資發(fā)放問(wèn)題
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過(guò)一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、

2022-11-15 15,340

法律短視頻更多>>

00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞

15,684 15,340
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

20,146 15,340
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。

3,485 15,340