企業(yè)停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放

2021-06-28 655

普法內(nèi)容

如果因疫情原因企業(yè)停工停產(chǎn)的話，工資也是應(yīng)該按照合同的約定來支付勞動(dòng)者工資的，實(shí)在不行也要提供當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資。具體來說：第一，如果單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，那么用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第二，如果單位停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

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企業(yè)在不發(fā)放工資的情況下可以停產(chǎn)停工嗎？
受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資需要按時(shí)發(fā)放。

2020-11-05 169
冠狀病毒藥用期間停工停產(chǎn)是否發(fā)放工資?
新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常

2020-03-28 208
受疫情影響企業(yè)停產(chǎn)停工需要正常發(fā)放工資嗎
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工

2020-09-14 207

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2022年疫情防控期間企業(yè)停產(chǎn)停工的工資如何發(fā)放
1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在

2022-12-04 15,340
如何發(fā)放企業(yè)停工工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)

2023-10-08 15,340
企業(yè)從發(fā)生疫情時(shí)停產(chǎn)停工是否發(fā)放工資
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的；可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工

2023-11-05 15,340
企業(yè)機(jī)關(guān)工資停產(chǎn)怎樣發(fā)放
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》中明確，用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動(dòng)者工資或生活費(fèi)。停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停

2022-09-04 15,340

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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。

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01:11
企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失怎樣計(jì)算
根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十三條規(guī)定，對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個(gè)條文的意思是說，企業(yè)因?yàn)椴疬w造成的停產(chǎn)停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之

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01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2

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