一、勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅時(shí)怎么計(jì)算的勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額進(jìn)行計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條規(guī)定：應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（四）財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。個(gè)人將其所得對(duì)教育、扶貧、濟(jì)困等公益慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)，捐贈(zèng)額未超過納稅...

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有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國(guó)家宏觀調(diào)控工資總額； 2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平； 3、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付的勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。...

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勞動(dòng)報(bào)酬支付法律規(guī)定及維權(quán)途徑。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位需按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反規(guī)定將面臨勞動(dòng)行政部門的處罰，并需支付賠償金。違規(guī)情況包括未按約定支付報(bào)酬、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可通過投訴、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式維護(hù)權(quán)益。用人單位應(yīng)遵守法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)報(bào)酬是指公民通過勞動(dòng)取得的收入及其他財(cái)物。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 違反勞動(dòng)報(bào)酬支付法律規(guī)定的情形包括：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?對(duì)于違反勞動(dòng)報(bào)酬支付法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者可以通過投訴、舉報(bào)、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁和向人民法院提起訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵...

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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效后果超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效后果是：超出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”二、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞...

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勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬如何賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，...

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1、案件基本情況趙某于1999年被市郵政局招聘為郵政儲(chǔ)蓄所業(yè)務(wù)員，在市郵政儲(chǔ)蓄所工作。2003年5月，趙某提出辭職請(qǐng)求，并向市郵政局提出書面申請(qǐng)。同年6月23日，市郵政局批準(zhǔn)其辭職（批準(zhǔn)書至今未送達(dá)趙某）。7月6日，趙某離職。8月20日，市郵政局出具同意趙某辭職的證明。之后，趙某向市郵政局索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。市郵政局拒絕受理的理由如下：；趙某是自己辭職，而不是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。趙某證實(shí)，她向市局提出的辭職申請(qǐng)是要約，市局同意她的辭職是接受。因此，她的勞動(dòng)合同的終止是雙方協(xié)商終止第二，法律問題。第一，趙某辭職是否屬于當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同問題2.趙某能否獲得勞動(dòng)報(bào)酬問題3.案件是否已過仲裁期限有一種意見認(rèn)為趙某單方面解除勞動(dòng)合同。原因是雙方?jīng)]有就解除勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，但單位在她遞交辭職信后同意她辭職第二種意見是，趙某辭職是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。理由如下：1.員工經(jīng)批準(zhǔn)辭職是同意終止原勞動(dòng)合同的，（合同法第二條），23.對(duì)于“雙方未就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)（辭職以外的事項(xiàng)）進(jìn)行協(xié)商”的情形，不影響勞動(dòng)合同終止的性質(zhì)（其他未盡事宜可以另行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法解決，但不影響勞動(dòng)合同的終止，即同...

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勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。一、企業(yè)可以在經(jīng)濟(jì)效益下滑時(shí)減少員工工資嗎依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。依據(jù)對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定3、《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的...

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一、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；3、社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。二、工資工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報(bào)酬都是工資，例如被邀請(qǐng)做報(bào)告所得的報(bào)酬就不是工資。三、勞動(dòng)報(bào)酬和工資的區(qū)別1、可以理解為勞動(dòng)報(bào)酬是廣義的，工資薪金是狹義的。2、勞動(dòng)者報(bào)酬指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬。3、勞動(dòng)報(bào)酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費(fèi)、...

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應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。首先，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的地域管轄問題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”本案中認(rèn)為江新與何玉田若以不服勞動(dòng)仲裁委的不予受理裁決，起訴至法院，則由仲裁所在地法院管轄的觀點(diǎn)是不妥的。因?yàn)橐罁?jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定的地域管轄“原告就被告”的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者，而不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不能以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)。其次，認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者不通過勞動(dòng)仲裁，而是依工資欠條為證據(jù)向法院起訴為條件，用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地法院才具有管轄權(quán)的觀點(diǎn)亦有不妥之處，雖然根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理”之規(guī)定，江新與何玉田若憑借欠條，起訴章元禮追索勞動(dòng)報(bào)酬，那么確實(shí)應(yīng)該用人單位所在地...

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