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工資不能超過10號發(fā)放

工資不能超過10號發(fā)放

2021-04-26 3,124
普法內(nèi)容
根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定以及工資支付暫行條例的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,并且工資最晚是次月發(fā)放,一般來說工資應(yīng)當(dāng)至少每月發(fā)放一次,一般來說沒有明確規(guī)定不能夠超過次月10號發(fā)工資。有的地方會規(guī)定,不能晚于第2個月的10號前發(fā)工資。有特殊原因不能夠發(fā)放的,需要向勞動者說明原因。
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條  工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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    超過15號發(fā)放工資沒有違反勞動法。 法律法規(guī)對每月發(fā)工資時間沒有規(guī)定,由各用人單位自行決定,但規(guī)定了每月應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。法律法規(guī)還規(guī)定了,用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位在支付

    2022-06-15 3,582
  • 10號發(fā)工資和15號發(fā)工資的區(qū)別
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    10號發(fā)工資和15號發(fā)工資在法律上沒有區(qū)別。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資只須在用人單位與勞動者約定的日期支付即可,且每月至少支付一次。

    2020-03-07 914
  • 10號發(fā)工資算押10天嗎
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    工資并沒有規(guī)定要每月一號發(fā),如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發(fā)工資的,那么10號發(fā)工資就不屬于押工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每

    2024-06-27 45
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  • 江蘇退休工資每月幾號發(fā)放 01:13
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    江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌,并且從2021年1月開始,企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號,如果有節(jié)假日的話,發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期,江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,養(yǎng)老金在

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公司法不同階段法律問題導(dǎo)航
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