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超過15號發(fā)放工資沒有違反勞動法。 法律法規(guī)對每月發(fā)工資時間沒有規(guī)定,由各用人單位自行決定,但規(guī)定了每月應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。法律法規(guī)還規(guī)定了,用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位在支付
10號發(fā)工資和15號發(fā)工資在法律上沒有區(qū)別。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資只須在用人單位與勞動者約定的日期支付即可,且每月至少支付一次。
工資并沒有規(guī)定要每月一號發(fā),如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發(fā)工資的,那么10號發(fā)工資就不屬于押工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每
這是廣東省工資支付條例(草案稿)規(guī)定的,目前還沒正式通過。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人
工資并沒有規(guī)定要每月一號發(fā),如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發(fā)工資的,那么10號發(fā)工資就不屬于押工資。用人單位未按照合同約定如期支付工資,便屬于拖欠工資。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支
公司現(xiàn)金發(fā)放的團(tuán)年費需要代扣個人所得稅,包括參加人員、未參加人員,其中參加人員團(tuán)年費支出,未參加人員所發(fā)放的現(xiàn)金,均作為計算個人所得稅計稅基數(shù)。個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動
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江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌,并且從2021年1月開始,企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號,如果有節(jié)假日的話,發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期,江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,養(yǎng)老金在
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喪葬費超過10年不能領(lǐng)。領(lǐng)取喪葬費期限為1年。喪葬費是指侵害自然人的生命權(quán),致使受害人死亡的,受害人的親屬對死亡的受害人,進(jìn)行安葬所產(chǎn)生的喪葬費用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等,這明顯是一
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退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險,退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣kU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?;攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指,職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險,并向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
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