退休工資誰發(fā)放

2022-05-11 8,034

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退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險經(jīng)辦機構委托的銀行領取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構足額繳納基本養(yǎng)老保險費后，單位離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放工作，也從職工所在單位轉向社會。即由社會保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一負責，通過銀行、郵局以及依托社區(qū)和其他中介機構向符合享受基本養(yǎng)老保險待遇的離退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老金。

《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金;也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

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退休后按照什么發(fā)放退休工資
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為 195、55歲為 170、60歲為 139，不再統(tǒng)一是120了）基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗

2020-01-12 638
2023上海退休工資幾號發(fā)放
一、最新退休工齡工資標準是什么工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。 1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元

2022-12-29 200
退休工齡錯誤補發(fā)工資發(fā)放問題
如果工齡計算錯誤，可以帶上可證明您真實工齡的材料到所屬社保局查詢，如果情況屬實，工齡可以重新認定，應該補發(fā)的工資會從下個月開始在原有的工資基礎上有所增長，但是以前的工資福利是不補發(fā)的。

2020-07-26 837

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因退休,有誰發(fā)放退休工資？
都是當?shù)氐纳绫C構發(fā)放！你說的不太明確，你沒領到工資嗎可以去找他們咨詢一下。

2022-10-10 15,340
退休當月工資由誰發(fā)放，是發(fā)放整月的還是發(fā)放到生日當天
如果退休后仍然繼續(xù)工作可以要求支付工資實際工作日止

2022-10-02 15,340
何時才能發(fā)放退休工資
一、一般所謂中人，指的是在基本養(yǎng)老保險制度啟動前參加工作，啟動后退休的人員。在啟動前，這些人員無需繳納養(yǎng)老保險費用，此前的工齡被稱為視同繳費年限。啟動后，他們需要繳納社會保險費用，并以此作為工齡，繳納

2025-01-01 15,340
判緩刑能發(fā)放退休工資嗎
緩刑期滿至原單位對本人作出處理期間的生活費，按緩刑期間的標準計發(fā)。緩刑期滿后分配正式工作的，其工資待遇根據(jù)新任職務，按緩刑期間的標準計發(fā)。 1、被判決有罪，但免予刑事處罰的，判決生效后，原退休待遇不變

2022-05-27 15,340

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00:53
老人退休教師工資是怎補發(fā)
老人退休教師工資的補發(fā)如下：1、教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇?？h級以上地方人民政府，可以適當提高長期從事教育教學工作的，中小學退休教師教的退休金比例；2、地方各級人民政府，對教師以及具有中專以上學歷的畢業(yè)生，到少數(shù)民族

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01:08
退休后養(yǎng)老保險按什么標準發(fā)放
退休后養(yǎng)老保險的發(fā)放標準如下： 1、基礎養(yǎng)老金月標準：以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%； 2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)； 3、過渡性養(yǎng)老金月標準，以本人指

8,038 15,340
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延

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