不定時(shí)工作制休息時(shí)間有規(guī)定嗎

2022-04-12 1,430

普法內(nèi)容

根據(jù)法規(guī)，不定時(shí)工作制是一種特別的制度，對(duì)于工作性質(zhì)的特殊性，適合不定時(shí)工作的，如長(zhǎng)途運(yùn)輸員。他們的時(shí)間不定時(shí)休息的，但是一般來(lái)說(shuō)都是要每天八個(gè)小時(shí)，一周休息一天。

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條　企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第五條　企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

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勞動(dòng)法對(duì)員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間具體如下： 1、每天工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)； 2、用人單位每周要安排員工休息一天； 3、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行8小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法； 4、用人單位應(yīng)

2023-05-08 82
工作時(shí)間中途休息十分鐘規(guī)定
根據(jù)法律規(guī)定，工作時(shí)間不僅包含實(shí)際工作時(shí)間，還包括工作準(zhǔn)備時(shí)間、工間休息時(shí)間、人體自然需要時(shí)間（喝水、上廁所等）、工作交接時(shí)間。因此，中休10分鐘應(yīng)視為上班。

2020-11-08 3,596
不定時(shí)工作制可以一年360天不休息嗎？
不定時(shí)工作制不可以一年360天不休息。不定時(shí)工作制員工符合連續(xù)工作滿12個(gè)月的年休假條件的，同樣具有享受年休假的資格，用人單位不應(yīng)以適用不定時(shí)工作制為由不給予年休假。

2021-05-21 123

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不定時(shí)工作制的工作時(shí)間和休息應(yīng)該怎么安排
《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休

2022-10-25 15,340
職工有固定時(shí)間不定時(shí)工作制嗎？
哪些員工可以實(shí)行不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作

2022-04-17 15,340
工傷休養(yǎng)時(shí)間是怎么確定的，工傷休息有時(shí)間限制嗎，有規(guī)定嗎怎么算
工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，有爭(zhēng)議及滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑

2022-03-01 15,340
工作時(shí)間和休息休假制度加班制度
1、一般情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并獲得同意，同時(shí)受延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)限制。一般每天加班不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健

2022-10-23 15,340

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01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

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00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間
國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

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01:04
辦理退休手續(xù)的時(shí)間規(guī)定?
辦理退休手續(xù)的時(shí)間規(guī)定如下： 1、正常退休提前1個(gè)月，特殊工種退休提前3個(gè)月即可。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)達(dá)到15年以上，又到了法定的退休年齡時(shí)，會(huì)提前一個(gè)月，向單位人事部門(mén)或檔案代理機(jī)構(gòu)提交書(shū)面退休申請(qǐng)，并遞交有關(guān)材料； 2、男年滿六十周

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

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不定時(shí)工作制休息時(shí)間有規(guī)定嗎