新冠肺炎期間工資怎么發(fā)

2020-12-10 950

普法內(nèi)容

第一，如果屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)應當照常支付職工在此期間的工作報酬；第二，如果不屬于上述對象，那么企業(yè)應當按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。具體來說：如果員工在企業(yè)停工停產(chǎn)期間，提供了正常勞動的，那么企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

根據(jù)我國《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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新冠肺炎疫情下，員工工資如何發(fā)放
首先是公司和員工要能協(xié)商盡量協(xié)商；公司要盡量避免以一紙通知的這種方式直接把員工工資降下來要對員工有所尊重；如果提供了勞動但未達到正常辦公程度的支付的工資不得低于當?shù)毓べY標準等。

2020-02-01 329
新冠肺炎怎么能判刑
一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。屬于妨害國境衛(wèi)生檢疫罪，本罪侵犯的客體是國家對國境衛(wèi)生檢疫的正常管理活動。引起檢疫傳染病傳播或者有傳播嚴重危險是構成本罪的結果條件。

2020-05-21 338
新型冠狀病毒肺炎發(fā)病期間合同期滿發(fā)病了
因疫情原因造成的不可抗力而違約不能履行合同的，可以部分或者全部免除違約責任。

2021-02-06 114

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新冠肺炎感染不發(fā)工資算違法嗎
員工在新冠肺炎和疑似癥狀被隔離期間公司不支付工資的，可以和公司協(xié)商支付工資。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定，對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府

2021-10-24 15,340
肺炎新冠傳染嗎?
造成新冠肺炎傳播的，應當承擔相應的刑事責任。根據(jù)《刑法》第三百三十二條的規(guī)定，違反國境衛(wèi)生檢疫規(guī)定，造成檢疫傳染病傳播或者傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。單位犯前款罪的，

2021-12-22 15,340
新冠肺炎有危險嗎
1、《國境衛(wèi)生檢疫法》第二十二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，引起檢疫傳染病傳播或者有引起檢疫傳染病傳播嚴重危險的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任?！?2、《刑法》第三百三十二條規(guī)定：“違反國境衛(wèi)生檢疫規(guī)定，引

2023-06-05 15,340
職工患有新冠肺炎能開具什么工資
1、疫情期間員工的工資，用人單位應當按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支

2023-08-28 15,340

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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞

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公傷工資怎么發(fā)放
工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷

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