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簽一年合同中途不干了要賠償嗎

簽一年合同中途不干了要賠償嗎

2022-04-12 1,349
普法內容
勞動者單方解除勞動合同需要存在用人單位違反行為這一前提,否則勞動者需提前30日通知用人單位,方可解除勞動合同。如果勞動合同中有關于勞動者單方解除合同的限制性規(guī)定、經(jīng)濟賠償的約定,且這些約定不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定,則需要按照勞動合同的約定對單位進行賠償。反之,如果沒有約定,或者說是單位的違法行為導致勞動者被迫離職,則無需賠償。
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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吳莉律師 吳莉律師

廣東天穗律師事務所 | 專職律師

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186-2004-7948
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