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法定節(jié)假日加班為三倍工資嗎

2021-03-25 652

普法內容

是的。法定節(jié)假日加班的工資按照每小時工資乘以加班時間乘以3計算。1、工作日加班應按照加班時間每小時工資乘以加班時間乘以1.5計算。2、休息日加班按照工作時間每小時工資乘以加班時間乘以2計算。如果另外安排時間補休不算加班。如果員工加班后沒有獲得相應的加班費，可以到勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付相應加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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節(jié)假日加班工資是基本工資的三倍嗎
勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的

2024-06-18 47
護工節(jié)假日工資加倍嗎
根據(jù)我們國家《勞動法律法規(guī)》的明確規(guī)定，關于在國慶期間從事護理崗位工作的人員，他們所享有的加班薪酬將被分別以法定假期及休息日的不同性質計算，并依此給予相應倍數(shù)的工資待遇。具體來說，按照《中華人民共和國勞動法律法規(guī)》的第四十四條規(guī)定，在以下幾

2024-05-16 78
節(jié)假日加班工資按幾倍計算？
節(jié)假日期間加班通常是按三倍計算加班工資。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。在計

2024-05-16 40

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國慶加班兩倍工資合法嗎？節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎？
員工沒有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實際工作時間達到一年以上仍沒有簽訂合同的，則成立無固定期限勞動合同，當然這個規(guī)定從2008年1月1日開始執(zhí)行；節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費，法定節(jié)假日

2023-03-26 15,340
節(jié)假日加班工資是基本工資的三倍嗎
勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人

2022-07-26 15,340
加班補休能代替三倍工資嗎，節(jié)假日加班合法嗎
可以向用人單位提出法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動法的規(guī)定支付三倍的工資。法律沒有三倍時間調休的強制規(guī)定；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定

2022-10-28 15,340
節(jié)假日加班工資是否應該算三倍？
1、國家法定假日安排休息，用人單位應支付工資。 2、用人單位支付的工資標準，應視同其提供了正常勞動而支付工資。 3、具體按勞動合同標準約定，如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。 4、

2022-11-08 15,340

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行

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法院法定節(jié)假日放假嗎
法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。

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產假法定節(jié)假日順延嗎
產假法定節(jié)假日不順延。產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假90天，已經包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；女職工難產的，那么單位可以適當增加產假15

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