安徽隔離政策如下： 1、疫情外溢嚴重地區(qū)來淮人員實行7天集中隔離7天居家隔離； 2、中高風險地區(qū)所在縣區(qū)來淮人員，提前向社區(qū)報備，持48小時核酸檢測陰性證明，開展7天集中隔離和7天居家健康監(jiān)測； 3、省外有疫情但未劃分風險等級縣區(qū)來淮人員，提前向社區(qū)報備，持48小時內核酸檢測陰性證明，開展3天居家隔離和11天自我健康監(jiān)測； 4、除以上情形外，省內外健康碼綠碼、行程碼正常來淮人員，持48小時核酸檢測陰性證明，開展7天自我健康監(jiān)測。各交通防控點對于一般省外來淮人員只采樣檢測核酸；對于行程碼帶星號人員，一律實行抗原核酸檢測。 疫情期間職工工資發(fā)放分以四種情況： 1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商：在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照有關規(guī)定發(fā)放生活費，生活費標準是不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%； 2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發(fā)放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標準； 3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補貼或者獎金； 4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協(xié)議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間薪酬，薪酬也不應低于法律法規(guī)規(guī)定的標準，且用人單位應繼續(xù)為職工繳納社會保險，除非當?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協(xié)議是有效的。