哺乳假規(guī)定2020

2022-04-12 1,971

普法內(nèi)容

2020年哺乳假的規(guī)定，一直適用的都是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》關(guān)于哺乳假的規(guī)定。該法規(guī)規(guī)定了在婦女分娩后到寶寶一周歲止，婦女每個(gè)工作日都享有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，若生育的是多胞胎應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長，多一個(gè)嬰兒多延長一個(gè)小時(shí)，婦女可合起來用也可以分成兩次半個(gè)小時(shí)用，哺乳假算入勞動(dòng)時(shí)間，不停止計(jì)算工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

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哺乳期婦女哺乳假規(guī)定
1．首先勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期不能降低女性的工資待遇。女性在哺乳期間可以享有哺乳之前的勞動(dòng)待遇。 2．哺乳假期間，單位不能終止勞動(dòng)合同，即使是哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，也需要等待哺乳假期結(jié)束之后才能夠終止勞動(dòng)合同。 3．女性每個(gè)班次可以享有兩次的

2024-05-22 83
2020年哺乳假具體標(biāo)準(zhǔn)
哺乳假標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

2020-11-15 199
2020年哺乳假再次調(diào)整
哺乳假每天一個(gè)小時(shí)，多一胎多一個(gè)小時(shí)。產(chǎn)假最多休158天，包括法定產(chǎn)假98天以及符合條件多休60天。

2020-09-19 349

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申請哺乳假孩子有病哺乳假規(guī)定哺乳假是多長時(shí)間
為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，

2022-07-10 15,340
2020年國家規(guī)定哺乳假有多長時(shí)間
產(chǎn)假：98天30天15天(晚育)15天30天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企

2022-07-14 15,340
2020年哺乳假規(guī)定最多可以請多久的假？
哺乳假國家規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間

2022-07-14 15,340
哺乳假國家新規(guī)定哺乳假包括幾天
哺乳期的假期大約是5個(gè)月，根據(jù)不同的地區(qū)和工作原因，假期會有所不同。根據(jù)法律規(guī)定，嬰兒每天可以在出生后一年內(nèi)享受兩次0次．母乳喂養(yǎng)時(shí)間為5小時(shí)。一歲以下嬰兒的女職工每天工作兩次，每次30分鐘，共1小時(shí)

2021-12-29 15,340

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01:20
哺乳假有多長
哺乳假一般不是按天來計(jì)算。是指在孩子不到一歲的情況下，在女員工的工作時(shí)間內(nèi)給一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，這就算做哺乳的假，而且是算在工作時(shí)間里的，而且這個(gè)假是受女職工勞動(dòng)保護(hù)法保護(hù)的，每一個(gè)在哺乳期的婦女在生了孩子一年內(nèi)都可以有這個(gè)假。女職工符合計(jì)

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工

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01:14
2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天
產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增

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