節(jié)假日加班工資怎么算

2021-03-25 1,124

普法內(nèi)容

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工作時長在8小時以內(nèi)的加班工資就按員工日工資的三倍計(jì)算，如果超過8小時的，超過8小時的部分，要另外按每小時的工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。未超8小時的部分加上超過8小時的部分才是加班的工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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試用期加班費(fèi)怎么算節(jié)假日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)
試用期加班費(fèi)計(jì)算，試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。節(jié)假日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)：不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，必須

2020-12-14 183
節(jié)假日加班后工作日請假工資應(yīng)該如何算?
周六周日加班如果調(diào)休可以不支付加班費(fèi)。法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休。按勞動法第四十四條規(guī)定，用人單位工作日延長工作時間和法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資;休息日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的才發(fā)給加班工資。

2023-04-19 39
假日加班與節(jié)日加班的加班費(fèi)怎樣算的？
《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報(bào)酬，即凡是安排勞動

2024-05-20 59

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工資怎么算節(jié)假日加班
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位要按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬，請看以下節(jié)假日加班工資的規(guī)定： 1、用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，

2022-05-20 15,340
加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計(jì)算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者

2022-03-05 15,340
年休假有加班工資嗎，節(jié)假日加班怎么算工資呢？
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬法定休假日安排勞動者工作的

2022-06-23 15,340
工資計(jì)算員工在節(jié)假日加班怎么算工資
員工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。法律根據(jù)： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，

2022-05-08 15,340

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)
產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他

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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪
國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按

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