產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)

2022-04-18 4,318

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產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)假一般是指，在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或以其他形式解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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節(jié)假日放假了算不算工作日？
節(jié)假日調(diào)休的周末，是不算工作日的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日不可以進(jìn)行調(diào)休，法定節(jié)假日上班應(yīng)按加班計(jì)算工資。在國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者另外支付300%的工資。

2020-09-10 98
如果請婚假節(jié)假日要算在內(nèi)嗎？
產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女

2024-07-01 31
公休假算不算周末和節(jié)假日
公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補(bǔ)假的。公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公共假日，指全體公民享受到假日，如五一、國慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)

2022-01-07 84

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節(jié)假日是不是也算產(chǎn)假
1、休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

2022-06-24 15,340
加班算不算節(jié)假日
1、用人單位在節(jié)假日和雙休日安排值班的，一般不算加班，不需要支付加班費(fèi)；但如果是在上述日期延長工作時(shí)間，即安排加班的，則分別要按勞動(dòng)者工資的三倍、二倍來支付加班費(fèi)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞

2023-05-09 15,340
法定假日在產(chǎn)假期間算不算
雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》沒有明確規(guī)定，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日在一些地方法規(guī)中，也是這樣理確的，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第

2022-06-29 15,340
遇到法定假日，是否計(jì)算在產(chǎn)假日內(nèi)
休假一般是連續(xù)計(jì)算的，包括法定假日。

2022-10-24 15,340

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00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法
國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，

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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

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01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎
產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15

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