基本工資如何定義

2021-04-26 967

普法內(nèi)容

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。

《勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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工資是如何定義的？是用基本工資來換算的嗎？
一般情況是用基本工資來換算小時(shí)工資，加班工資的。

2024-06-23 38
在給員工如何定基本工資工資
與用人單位約定。

2024-07-12 28
工資如何算的？是基本工資
通常，陪產(chǎn)假按照正常出勤記發(fā)工資。陪產(chǎn)假工資并沒有全國統(tǒng)一規(guī)定，各省市均有各自規(guī)定。四川：晚育護(hù)理假10天第五章獎勵與社會保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予

2024-04-27 34

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基本工資的定義是如何的,法律的規(guī)定是什么
基本工資是用人單位發(fā)給勞動者的工資中的基本組成部分。勞動者的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等；或者可以分為計(jì)時(shí)工資、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼、獎金等。

2023-08-28 15,340
請問基本工資有什么定義？
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報(bào)酬的主要部分。所以這就是基本工資的定義了。

2022-12-16 15,340
如何定義案件基本事實(shí)
《民事訴訟法》出現(xiàn)“基本事實(shí)”的地方有兩處，第一處是二審法院對于上訴案件的處理即第一百七十條第（三）項(xiàng)“原判決認(rèn)定基本事實(shí)不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判”；第二處便是

2022-08-01 15,340
基本工資加班工資如何計(jì)算？
基本工資加班工資根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

2022-07-11 15,340

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01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資
繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工

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01:24
非法集資的定義
一般情況下，以非法占有為目的，違反國家相關(guān)金融法律、法規(guī)，通過不正當(dāng)?shù)那?，向社會不特定公眾（含個人和單位）吸取資金的行為，且又同時(shí)具有如下情況的，就有可能被認(rèn)定為非法集資： 1、未經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)或者借以經(jīng)營形式吸收資金。 2、通過媒體、

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01:17
虛報(bào)注冊資本罪如何處罰
虛報(bào)注冊資本罪，屬于經(jīng)濟(jì)犯罪的一種。根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，虛報(bào)注冊資本罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)為：申請公司登記的人，使用虛假證明文件、或采用其他欺詐手段虛報(bào)公司注冊資本，欺騙登記主管部門，從而取得公司登記，涉嫌虛報(bào)公司注冊資本金額巨大

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