基本工資加班工資如何計算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
基本工資加班工資根據《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。 此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
不合理。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法為平時晚上的加班費是本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。
加班工資的計算基數：勞動合同有約定的按約定；勞動合同沒有約定的按照集體合同的約定；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。
-
加班工資如何計算基數用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數/21.75；勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數/（21.75*8）。 加班工資計算基數具體如下： 1、如果勞
2023.04.21 603 -
如何計算加班工資基數計算加班工資支付基數的辦法： 1、如果是休息日或者法定節(jié)假日加班的，是按照天數計算的，此時用每月工資除以21.75就是日工資的基數； 2、如果是下班后加班的，用上述得的日工資除以8小時就是每小時工資的基數。
2020.06.30 240 -
加班工資基數如何計算？實行計時工資的勞動者，其加班工資基數應當按照以下方式確定： （1）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定； （2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定； （3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的
2020.06.27 372
-
基本工資加加班工資怎么計算
勞動者和用人單位存在勞動爭議，用人單位依法需要支付勞動者經濟補償金的按照勞動者的近12個月的平均工資計算。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不
2022-06-14 15,340 -
加班工資按基本工資算的話應該如何計算？
加班工資的工資基數，是按勞動合同約定的工資標準計算；關于加班工資按基本工資，如果勞動合同沒有約定工資標準，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數計算加班工資。
2022-07-01 15,340 -
如何計算加班工資基數？
工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工
2022-05-20 15,340 -
加班工資基數如何計算？
工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工
2022-05-21 15,340
-
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,219 2022.05.11
