公司拖著不給離職證明怎么辦

2022-07-02 11,329

普法內(nèi)容

公司不給離職證明的解決方法如下： 1、勞動者私下聯(lián)系公司負責人要求開具離職證明，如果拖欠離職證明導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協(xié)商賠償問題； 2、勞動者可以向勞動監(jiān)察處投訴，要求前公司賠償損失費。一、離職證明的用途如下： 1、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明； 2、勞動者去社保局辦理轉移社保手續(xù)，需要出具離職證明； 3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的； 4、勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策； 5、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等。二、離職后離職證明的辦理流程如下： 1、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因； 2、勞動者自離的，用人單位是應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及解除勞動關系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理解除勞動關系證明通知書。總之，員工離職，不管是否出于本人意愿，公司都應該出具離職證明。如果離職員工失業(yè)沒有找新工作，可以憑此拿到失業(yè)金。公司不給出具證明，員工可以到勞動監(jiān)察部門投訴，公司的行為屬于違法，還應該給員工一定的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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不給開離職證明怎么辦，我要開離職證明，公司不給開
開離職證明是用人單位法定的義務。那么離職公司不給開離職證明怎么辦呢？可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務?！渡鐣ｋU法》規(guī)定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務

2024-06-02 28
離職時不給公司開離職證明怎么辦？？
開離職證明是用人單位法定的義務。那么離職公司不給開離職證明怎么辦呢？可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務?！渡鐣ｋU法》規(guī)定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務

2024-05-21 14
沒簽合同離職證明公司壓著不給我該怎樣辦？
你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者提起勞動爭議仲裁，要求單位出具書面解除勞動合同通知書并支付未簽訂勞動合同雙倍工資、補繳社會保險等。

2024-06-02 35

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沒簽合同離職證明公司壓著不給我該怎樣辦？
你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者提起勞動爭議仲裁，要求單位出具書面解除勞動合同通知書并支付未簽訂勞動合同雙倍工資、補繳社會保險等。

2022-07-28 15,340
離職公司拖著一個月工資不給辦理
1、正常離職單位拖著的風險比你大，按勞動法規(guī)定，勞動者提前3-30天可以與企業(yè)解除勞動關系，單位超過7天不開除退工證明的，需要承擔勞動者就業(yè)經(jīng)濟損失。單位拖一個月就得承擔你一個月工資的賠償。 2、你可

2022-01-31 15,340
無合同怎么辦離職公司不給出離職證明
無合同不給開離職證明的，如果因此給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。如果沒有的，則會責令用人單位限期出具離職證明。

2023-09-04 15,340
辭職后想要離職證明單位拖著不給該怎么維權
公司不給開離職證明，勞動者可以去勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律規(guī)定，勞動者離職時，用人單位有向勞動者開具離職證明的義務。

2022-11-05 15,340

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離職公司不給退股權怎么辦
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不想離婚無法拖著。如果夫妻中的一方想要離婚，另一方想拖著不離婚的，那么想要離婚的一方可以向人民法院提起離婚訴訟。只要人民法院受理該案件，那么一般會在三個月或者六個月的時間內(nèi)，作出判決。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣枰诹改翘炱鹆鶄€月內(nèi)

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