增加工作量離職如何拿到補(bǔ)償

2022-04-16 2,007

普法內(nèi)容

一般情況下用人單位增加工作量導(dǎo)致員工離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，只有用人單位進(jìn)行裁員的時(shí)候才能讓你拿到原有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果是女職工在孕期時(shí)間，由于用人單位增加工作量。對(duì)女職工造成一定損傷的話，可以向請(qǐng)求工會(huì)或者是勞動(dòng)行政部門進(jìn)行申訴或者提請(qǐng)仲裁，要求用人單位給予一定的補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

企業(yè)增加工作量迫使離職有賠償嗎
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是員工自愿離職，用人單位按照勞動(dòng)合同履

2020-10-25 997
工作量增加薪水不加辭工能夠得到賠償嗎
勞動(dòng)者能夠和用人單位商量，原來(lái)四個(gè)人的工作現(xiàn)在變成三個(gè)人的工作并不是肯定需要增加薪水，作為用人單位可能會(huì)評(píng)估，之前四個(gè)人做這個(gè)工作時(shí)，工作內(nèi)容不飽和，是公司管理問(wèn)題，現(xiàn)在調(diào)整為三個(gè)人完成。勞動(dòng)者如果想對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)增加的工作內(nèi)容，勞動(dòng)者能

2024-05-04 26
公司強(qiáng)加工作量辭職有補(bǔ)償嗎
公司強(qiáng)加工作量自己辭職沒(méi)有補(bǔ)償。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。。勞動(dòng)

2023-05-26 28

專業(yè)問(wèn)答更多>>

遇到增加工作量而不予加薪該如何應(yīng)對(duì)？
可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。

2022-10-21 15,340
增加工作量不同意，合同未到期，提離職有賠償嗎？
如果公司存在違法解除，可以獲得相應(yīng)賠償，詳情請(qǐng)來(lái)電咨詢。

2022-10-20 15,340
單位增加員工工作量如何舉證
可以收集工作任務(wù)量的完成進(jìn)度，以及合同中約定的工作任務(wù)，及員工自己的打卡記錄，證人證言等。

2022-06-26 15,340
工作量增加薪水不加辭工能夠得到賠償嗎
勞動(dòng)者能夠和用人單位商量，原來(lái)四個(gè)人的工作現(xiàn)在變成三個(gè)人的工作并不是肯定需要增加薪水，作為用人單位可能會(huì)評(píng)估，之前四個(gè)人做這個(gè)工作時(shí)，工作內(nèi)容不飽和，是公司管理問(wèn)題，現(xiàn)在調(diào)整為三個(gè)人完成。勞動(dòng)者如果想

2023-07-16 15,340

法律短視頻更多>>

01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定
參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集

7,135 15,340
01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎
不需要離職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽

4,535 15,340
01:02
社保增加人員怎么操作
社保增加人員的操作每個(gè)地區(qū)都是不一樣的，以廣州為例如下： 1、首先，登錄廣東省電子稅務(wù)局； 2、選擇密碼登錄與企業(yè)業(yè)務(wù)，輸入賬號(hào)密碼等信息； 3、進(jìn)入申報(bào)繳納的社保費(fèi)模塊； 4、選擇“社保增員登記”，進(jìn)入增員界面，補(bǔ)充增員信息，完成后“確定

8,955 15,340