公司員工社保應該如何計算

2022-04-16 3,670

普法內(nèi)容

根據(jù)政策和法律的相關規(guī)定，公司員工的社保計算方式為繳費基數(shù)與繳費比例的乘積。就繳費比例而言，不同的保險種類有不同的比例，比如養(yǎng)老保險為單位承擔20%，個人承擔8%，而醫(yī)療保險為單位承擔8%，個人承擔2%。就繳費基數(shù)而言，各地有不同的標準，一般按照個人的工資水平確定。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，相關規(guī)定如下。第三條　社會保險制度堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。第二十三條　職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條　職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

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公司三年未買社保，員工申請補償，如何計算？
各地的賠償標準都有所不同，可以請當?shù)芈蓭熅唧w為你計算

2024-07-02 30
如何計算公司破產(chǎn)員工工資
計算公司破產(chǎn)員工工資的方式：按照應付工資計算即可。且公司破產(chǎn)的，還應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，若不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2020-06-30 194
公司是如何計算員工工資的？
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2020-12-17 388

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員工沒交社保，公司賠償應怎么計算
一、根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動

2022-04-23 15,340
如何計算員工社?；鶖?shù)?
社會保險基數(shù)即社?；鶖?shù)，就是社保，它對于員工來說是一個重要的保障，并且社會保險涵蓋范圍廣，對員工來說有極大的優(yōu)勢。這么重要的數(shù)據(jù)是怎么進行計算的呢。社會保險基數(shù)的計算方法就是取職工上一年度的月平均工資

2023-11-19 15,340
辭退員工按照公司補償應該如何計算?
公司辭退員工且與員工協(xié)商一致,公司如何對員工經(jīng)濟補償，補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的

2022-10-09 15,340
應該如何計算社保養(yǎng)老金
養(yǎng)老金每年確定一個基數(shù)，這個基數(shù)為上年月平均工資(收入)，然后按個人8%，20%的比例繳納養(yǎng)老金，個人的8%全部進入個人帳戶，公司的20%有一小部分(本人的是3%)也轉(zhuǎn)入個人帳戶，相當于按基數(shù)的11%

2022-08-31 15,340

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01:31
公司清算時員工如何補償
公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單

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01:04
新公司給員工交社保流程
新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)

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01:32
公司賠償n+1如何計算
公司n+1賠償具體計算標準如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資

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