單位勞動合同違約怎么處理

2022-04-16 590

普法內(nèi)容

單位違法勞動合同約定的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位違約的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商賠償問題，達(dá)成和解協(xié)議。勞動者也可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁委員會提起勞動仲裁，同時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備書面的仲裁申請書和有關(guān)證據(jù)。勞動者不滿意仲裁結(jié)果的，還可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

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