勞動爭議仲裁指的是勞動爭議仲裁委員會申請的仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的必要程序。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。...

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1、申請;當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2、受理;勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。3、開庭;當(dāng)事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)。4、調(diào)解;仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭會制作調(diào)解書。5、裁決;調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，--方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。一、離職后報銷多久不發(fā)可以申請勞動仲裁員工離職后，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年時間為申請仲裁的有效期，通?？煞譃橐韵虑闆r：1、員工離職時，可以跟用人單位溝通好工資發(fā)放時間，在溝通好的時間內(nèi)單位沒有發(fā)放工資的，可以申請勞動仲裁。也就是說，從約定的發(fā)放工資之日起算一年內(nèi)，可以申請仲裁；2、未與單位約定工資結(jié)清時間，勞動合同解除當(dāng)日單位未結(jié)清工資的，自合同解除當(dāng)日起算一年時間內(nèi)，都可以申請勞動仲裁。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年...

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勞動仲裁的范圍： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。...

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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。...

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電話12333是勞動仲裁的聯(lián)系方式，提供一系列人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、投訴舉報等服務(wù)。勞動仲裁是依法解決勞動爭議的前置程序，通過調(diào)解或裁決解決爭議，可申請法院強制執(zhí)行。勞動仲裁流程包括申請、受理、開庭審理、裁決等步驟。 勞動仲裁電話是12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國范圍內(nèi)使用，撥打12333號碼的收費標準按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。 勞動仲裁的作用： 1、依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議當(dāng)事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責(zé)任居中進行調(diào)解或作出裁決。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。 勞動仲裁流程： 1、申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁申請； 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定； 3、作出受理決定的，在開庭審理之前將開庭日期、地點書面通知雙方...

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一、勞動仲裁需要提供哪些資料具體如下：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登...

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一、勞動仲裁申請書范本申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。被申請人：XXXX有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：XXXX法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xxxx。二、仲裁請求1、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;2、請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;3、請求裁決被申請人為申訴人補繳2003年1月至2008年10月社會保險費.三、事實與理由2003年11月，申請人經(jīng)錄用進入廣州XXXX有限公司(以下簡稱XXX公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。2005年6月，XX公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州XXXX有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中2007年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。2007年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇...

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勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。...

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一、勞動仲裁的費用由誰支付1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預(yù)交；處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。2、結(jié)案后，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔(dān)的原則，予以確定。雙方部分敗訴的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。3、當(dāng)事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。4、經(jīng)仲裁調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應(yīng)根據(jù)申請人的實際情況，依據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當(dāng)事人予以減、免、緩交。二、申請勞動仲裁流程是怎樣的（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4、申請仲裁的日期。（二）仲...

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