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離職后公司拖欠工資怎么處理

離職后公司拖欠工資怎么處理

2022-04-12 785
普法內(nèi)容
離職后公司拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，撥打電話12333，勞動(dòng)監(jiān)察部門收到舉報(bào)核實(shí)完情況屬實(shí)后會(huì)責(zé)令用人單位支付工資，并且給出一定的期限，如果超過期限用人單位還是不支付工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位除了支付工資外，還需要額外支付應(yīng)付工資50%-100%的賠償金。還是不行的話，只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及訴訟。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2024-06-05 33
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    辭職時(shí)公司拖欠工資的，勞動(dòng)者有以下應(yīng)對(duì)辦法：積極與公司協(xié)商，約定明確的支付日期；向公司所在地的勞動(dòng)行政部門投訴；去有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；或者依法去人民法院起訴。

    2020-11-22 191
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    2024-06-20 45
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    協(xié)商無(wú)果的，可以申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的，仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、

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    勞動(dòng)者辭職的，用人單位把勞動(dòng)者的工資拖到年底發(fā)放是不合理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y

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    雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)

    2022-03-31 15,340
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    1、雙方和解 這是一種私力救濟(jì)的方法，即勞動(dòng)者和用人單位雙方就爭(zhēng)議問題協(xié)商，從而達(dá)成協(xié)議以解決爭(zhēng)議。 2、調(diào)解 這里所說(shuō)的調(diào)解指的是訴訟外的調(diào)解，不包括法院的調(diào)解，是指由第三方（調(diào)解組織）就雙方之間的

    2023-12-22 15,340
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    公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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    用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對(duì)12333電話咨詢中心知識(shí)庫(kù)和市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站海

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
法師兄法務(wù)
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