延遲工資發(fā)放違法嗎

2022-05-11 3,999

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延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。根據(jù)相關(guān)法律可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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離職工資延遲發(fā)放是不是違法的
犯法。根據(jù)的法律法規(guī)如下： 1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的

2024-05-16 46
延遲發(fā)放工資的規(guī)定違反哪條法律
延遲發(fā)放工資違反《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，用人單位不得拖欠。用人單位超過一個月未支付工資的，構(gòu)成拖欠工資。

2021-02-22 51
延遲發(fā)放工資屬于拖欠嗎
延遲發(fā)放工資屬于拖欠。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付的工資日期,用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期,每月必須在約定之日發(fā)薪,不得任意變動,過了約定日期發(fā)薪,就是拖欠職工工資的行為。

2020-06-26 738

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企業(yè)延遲發(fā)放工資給員工是違法的嗎
公司延遲發(fā)工資是違法的。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付

2022-11-11 15,340
怎么算工資延遲發(fā)放
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或

2022-04-25 15,340
工資延遲發(fā)放的勞動合同法
工資可以延遲發(fā)放，但是必須符合國家法律規(guī)定，履行相關(guān)程序?！秾Α垂べY支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

2022-10-06 15,340
上班延遲工資工資如何發(fā)放
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2023-06-15 15,340

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00:56
工資遲發(fā)多久違法
只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，

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00:56
退休工資誰發(fā)放
退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取。基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額

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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

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