裁員n+1計算方式是n是工作年限，1是一個月的工資。 1、所以按勞動者在公司工作的年限，每滿一年，向其支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向其支付半個月工資。 一、企業(yè)裁員流程如下： 1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案； 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； 4、向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見； 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。 二、企業(yè)裁員的條件如下： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 總之裁員n+1計算方式是n是工作年限，1是一個月的工資。企業(yè)裁員需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，提出方案并修改，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，對于重整企業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)、技術革新的企業(yè)可以進行裁員。