公司讓待崗不開除怎么辦

2022-05-11 10,392

視頻內(nèi)容

公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、由于規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前三十天，通過書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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公司不開除你讓你待崗
單位讓員工待崗，期間單位應(yīng)該給員工支付基本工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果單位沒有按時支付員工工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)，要求單位解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。如果單位有按時支付員工工資，那么員工本人辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020-02-26 2,500
公司不開除你讓你待崗是口頭說的違法嗎？
公司要求勞動者待崗的行為，并不違法，但勞動者有權(quán)要求用人單位按工資支付暫行規(guī)定第十二條規(guī)定支付工資。

2020-05-19 1,316
公司調(diào)崗，我不服從調(diào)崗，公司要開除我
用人單位調(diào)崗要有合法的理由，如果理由不合法可以拒絕。公司開除你屬于違法解除勞動合同，可以要求賠償性

2024-05-11 121

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公司調(diào)崗，我不服從調(diào)崗，公司要開除我
用人單位調(diào)崗要有合法的理由，如果理由不合法可以拒絕。公司開除你屬于違法解除勞動合同，可以要求賠償性

2023-06-18 15,340
公司調(diào)崗不讓我走. 該怎么辦
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，

2022-02-17 15,340
公司領(lǐng)導(dǎo)說開除，后面又不開除了，并且讓我按時報崗，這種情況該怎么辦？
可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請維權(quán)?？梢砸笾Ц督?jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月

2022-09-05 15,340
公司以考試不合格對員工停崗開除怎么辦
非常規(guī)開除《中國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的（用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同

2022-09-20 15,340

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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦
公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用

10,221 15,340
00:57
公司怎樣才能開除員工
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成

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01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下

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