女職工勞動保護特別規(guī)定是什么

2023-08-29 43,166

普法內(nèi)容

女職工勞動保護的特別規(guī)定如下： 1、禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動和其他禁忌勞動； 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動； 3、不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌勞動。對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班； 4、女職工享受不少于90天的產(chǎn)假； 5、不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動。一、女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，處理方法具體如下： 1、女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁； 2、對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、侵害他人勞動保護權(quán)益的情形有以下： 1、侵害人身的侵權(quán)行為； 2、侵害人格利益的侵權(quán)行為； 3、侵害身份權(quán)的侵權(quán)行為； 4、侵害財產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為； 5、侵害知識產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)行為。總之，女職工有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《女職工勞動保護規(guī)定》
第四條　  用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。
第一條  為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條  中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
《勞動法》
第六十條  不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條  不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條  女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條  不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條  不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

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女職工特別保護勞動規(guī)定如下： 1、女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利； 2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解約； 3、以及用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減輕孕期內(nèi)女職工的勞動量或者為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動等。女

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