陪產(chǎn)假多少天2020年最新

2022-04-12 477

普法內(nèi)容

陪產(chǎn)假是對于符合計劃生育規(guī)定而生育的婦女，給予其丈夫一定的假期用于照顧婦女。在我國，對于陪產(chǎn)假的期限并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個地區(qū)的期限都有所不同，具體期限還要看當(dāng)?shù)匾?guī)定。例如，在云南省，根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)陪產(chǎn)假有三十天，且大部分地區(qū)規(guī)定，陪產(chǎn)假期員工的工資和獎金不會扣減。

根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護(hù)理假30天。

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男職工陪產(chǎn)假最新規(guī)定，石家莊男職工陪產(chǎn)假多少天
一般來說，十五天陪產(chǎn)假比較常見。陪產(chǎn)假在《勞動法》中沒有明確規(guī)定，一般都規(guī)定于各省市的《人口與計劃生育條例》中，其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)，以北京市為例，《北京市人口與計劃生育條例》（修正）第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其

2024-06-11 35
昆山陪產(chǎn)假，最低是多少天的帶薪陪產(chǎn)假
自2116年1月1日起符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長產(chǎn)假三十天男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資不影響福利待遇國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

2024-05-30 31
2020年深圳產(chǎn)假天數(shù)是多少天
對于懷孕的女職工來說，可以享受98天產(chǎn)假（包括生產(chǎn)之前的15日）。如果孕婦生產(chǎn)時存在難產(chǎn)的情況，產(chǎn)假在此基礎(chǔ)上還可以增加30日。如果孕婦生產(chǎn)的是多胞胎，那么每增加一胎，增加15天。如果孕婦流產(chǎn)，同樣也可以享受對應(yīng)長度的產(chǎn)假。如果是懷孕不滿4

2022-04-12 2,283

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規(guī)定產(chǎn)假多少天陪產(chǎn)假多少天陪產(chǎn)假最新規(guī)定
我國保障婦女兒童，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭

2022-04-28 15,340
軍人多少天陪產(chǎn)假最新
《中國人民解放軍計劃生育條例》第三十條女軍人、女職工符合晚育規(guī)定，增加產(chǎn)假期間的工資和福利待遇按照產(chǎn)假的規(guī)定執(zhí)行。男方為軍隊人員，自愿終生只生育一個子女，夫妻異地居住、享受探親假的，在女方分娩當(dāng)年給予

2022-08-08 15,340
湖南最新陪產(chǎn)假是多少天陪產(chǎn)假規(guī)定多長時間
國家法律未對陪產(chǎn)假時長及工資發(fā)放作統(tǒng)一規(guī)定，但各省、自治區(qū)、直轄市的計劃生育條例都有相應(yīng)規(guī)定陪產(chǎn)假屬于正常出勤，工資照常發(fā)放。假期時長在7天至30天不等?？蓞⒖既缦卤砀瘢簲U(kuò)展資料：以下列舉部分城市的規(guī)

2022-06-21 15,340
陪產(chǎn)假最少可以休幾天陪產(chǎn)假新規(guī)定
1、女方生育的，男方能夠享受到十五日的陪產(chǎn)假。 2、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影

2023-06-16 15,340

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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天
產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國

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2020國家規(guī)定婚假多少天
法定的婚假為3天；婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

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